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SARL au capital de ________ €
RCS ________
SIREN ________
________
Madame ________
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Le ________, à ________
Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception
Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement
Madame,
Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
En application des dispositions de l'article L.1232-2 du Code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter le ________ à ________, au ________, où vous serez reçue par ________ pour un entretien préalable.
Nous vous prions d'agréer, Madame, l'assurance de notre considération distinguée.
Signature de l'employeur :
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