________, ________

Señor(a):
________
Identificado(a) con cédula de ciudadanía No. ________
Cargo: ________
Dirección: ________
Ciudad: ________

Asunto: LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO

Respetado(a) señor(a):

En mi calidad de representante legal de ________, sociedad identificada con NIT No. ________ (en adelante "el Empleador"), y en virtud de la relación laboral que nos vincula mediante contrato de trabajo suscrito el ________, por medio del presente documento, y en ejercicio del poder subordinante y de la facultad disciplinaria del empleador consagrada en los artículos 23, 56, 58 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con el artículo 115 del mismo estatuto y el Decreto 1373 de 1966, así como con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, me permito formularle el presente LLAMADO DE ATENCIÓN con fundamento en las siguientes consideraciones:

PRIMERO. HECHOS. El día ________ se presentaron las siguientes conductas que, a juicio del Empleador, constituyen incumplimiento de sus deberes y obligaciones como trabajador, de conformidad con el contrato de trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo y la normatividad laboral vigente:

________

SEGUNDO. FUNDAMENTO NORMATIVO Y CONTRACTUAL. Las conductas descritas vulneran las obligaciones especiales del trabajador establecidas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, las prohibiciones contenidas en el artículo 60 del mismo código y las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, en particular lo previsto en el(los) artículo(s) ________ del referido reglamento.

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CUARTO. DERECHO DE DESCARGOS. El presente llamado de atención no constituye sanción disciplinaria. No obstante, en garantía de su derecho de defensa, podrá presentar sus explicaciones o descargos por escrito dentro de los ________ días hábiles siguientes al recibo de esta comunicación.

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En constancia de haber recibido y entendido el contenido del presente documento, se firma por las partes en ________, el día ________.

Cordialmente,

____________________________________
________
Representante Legal — El Empleador
C.C. No. ________

____________________________________
________
El Trabajador (recibido)
C.C. No. ________

Nota: En caso de negativa del trabajador a firmar el recibido, se dejará constancia de tal circunstancia mediante la firma de dos (2) testigos, así:

Testigo 1: ________ — C.C. No. ________

Testigo 2: ________ — C.C. No. ________