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Carta de Queja por Acoso Laboral - Modelo Formulario

________, ________


Señor(a):
________
Representante Legal / Empleador
NIT: ________
Dirección: ________
Ciudad: ________

ASUNTO: QUEJA FORMAL POR PRESUNTO ACOSO LABORAL — LEY 1010 DE 2006

Respetado(a) señor(a):

Yo, ________, mayor de edad, identificado(a) con Cédula de ciudadanía No. ________, expedida en ________, vinculado(a) a la empresa mediante contrato de trabajo desde el ________, desempeñando el cargo de ________, en ejercicio del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006, por medio del presente escrito presento formal QUEJA POR PRESUNTO ACOSO LABORAL, con fundamento en los siguientes hechos y consideraciones.

§ 1. FUNDAMENTO NORMATIVO.

§ 2. IDENTIFICACIÓN DEL SUJETO ACTIVO DE LA CONDUCTA.

2.1. Nombre: ________, identificado(a) con documento de identidad No. ________.

2.2. Cargo: ________.

2.3. Calidad: De conformidad con el artículo 6° de la Ley 1010 de 2006, el sujeto activo de la conducta de acoso laboral puede ser, entre otros, la persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.

§ 3. MODALIDAD DE ACOSO LABORAL.

Conforme a las modalidades descritas en el artículo 2° de la Ley 1010 de 2006 (maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entreprendimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral), la conducta denunciada se enmarca en: Maltrato laboral.

§ 4. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO.

________

4.1. Fecha de inicio de los hechos: ________.

4.2. Periodicidad de los hechos: Diariamente.

4.3. Lugar de ocurrencia: ________.

4.4. Testigos de los hechos: ________.

§ 5. PRUEBAS QUE SE APORTAN.

Adjunto a la presente queja los siguientes documentos y elementos probatorios que respaldan los hechos descritos, de conformidad con el principio de la carga de la prueba previsto en el ordenamiento jurídico:

________

§ 6. SOLICITUD.

Con fundamento en lo anterior, respetuosamente solicito:

6.1. Que se ponga en conocimiento del Comité de Convivencia Laboral de la empresa la presente queja, conforme a la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo, para que adelante el trámite de su competencia.

6.2. Que se adelante la investigación correspondiente y se adopten las medidas preventivas y correctivas establecidas en la Ley 1010 de 2006, con el fin de hacer cesar las conductas de acoso laboral y evitar su reiteración.

6.4. Que se me informe por escrito de las actuaciones adelantadas y las decisiones adoptadas dentro de los términos legales.

§ 7. NOTIFICACIONES.

Recibiré notificaciones y comunicaciones en la siguiente dirección: ________, correo electrónico ________, teléfono ________.

Quedo atento(a) a la respuesta dentro de los términos legales establecidos en el artículo 14 de la Ley 1755 de 2015.

Cordialmente,




_______________________________
________
Cédula de ciudadanía No. ________
Cargo: ________
Correo electrónico: ________

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