LegalDocs

Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär Pro · SE-law

✓ Valid in Sweden · drafted to comply with local law

Create your Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär for use in Sweden. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 20 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/20

Type below — the document on the right updates as you go.

Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________

BESKED OM UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST

Upprättat i enlighet med lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)

§ 1. Arbetstagare

Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________


§ 2. Arbetsgivare

Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
E-post: ________
Telefon: ________
Arbetstagarens närmaste chef: ________


§ 3. Uppsägning på grund av arbetsbrist

Härmed sägs ovan angiven arbetstagare upp från sin anställning som ________ hos ________. Anställningen påbörjades den ________.

Uppsägningen sker på grund av arbetsbrist. Uppsägningstiden uppgår enligt 11 § lagen om anställningsskydd och/eller tillämpligt kollektivavtal till ________. Uppsägningstiden börjar löpa när arbetstagaren tagit del av detta besked. Anställningen upphör därmed den ________, vilken är arbetstagarens sista anställningsdag.

Närmare grund för uppsägningen:

________

Arbetsgivaren intygar att omplaceringsskyldigheten enligt 7 § andra stycket lagen om anställningsskydd har fullgjorts och att det inte funnits möjlighet att bereda arbetstagaren annat skäligt arbete hos arbetsgivaren.

Under uppsägningstiden behåller arbetstagaren sin lön och övriga anställningsförmåner enligt 12 § lagen om anställningsskydd, även om arbetstagaren inte tilldelas arbetsuppgifter.


§ 4. Företrädesrätt till återanställning

Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har, under förutsättning att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, företrädesrätt till återanställning enligt 25 § lagen om anställningsskydd i den verksamhet där han eller hon tidigare varit sysselsatt.

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde. Företrädesrätten gäller arbete inom samma driftsenhet och det kollektivavtalsområde där arbetstagaren tidigare var sysselsatt och förutsätter att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet.

En förutsättning för att företrädesrätten ska kunna göras gällande är att arbetstagaren skriftligen anmäler anspråk på företrädesrätt till arbetsgivaren. Sådan anmälan kan göras till ________.


§ 5. Om arbetstagaren vill ogiltigförklara uppsägningen

Arbetstagarens fackliga organisation har rätt till tvisteförhandling med arbetsgivaren om uppsägningen enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Sådan förhandling ska begäras inom föreskriven tid.

Om tvisteförhandling har begärts ska talan väckas vid domstol inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades. Om förhandling inte påkallas ska arbetstagaren väcka talan inom två veckor efter det att tiden för underrättelse enligt ovan löpte ut (40 och 42 §§ lagen om anställningsskydd).

Om de angivna tidsfristerna inte iakttas har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om ogiltigförklaring av uppsägningen.


§ 6. Om arbetstagaren vill begära skadestånd

Om arbetstagaren anser sig ha rätt till skadestånd med anledning av uppsägningen ska arbetsgivaren underrättas om detta inom fyra månader från det att den skadegörande handlingen företogs. Avser arbetstagaren att kräva skadestånd på grund av att uppsägningen inte är sakligt grundad, ska underrättelse i stället lämnas inom fyra månader från det att anställningen upphörde (41 § lagen om anställningsskydd).

Om de angivna tidsfristerna inte iakttas har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om skadestånd.


§ 7. Tvist och behörig domstol

Tvist med anledning av denna uppsägning ska i första hand lösas genom förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet. Tvist som inte kan lösas genom förhandling ska prövas av Arbetsdomstolen eller, i förekommande fall, av tingsrätten i enlighet med lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Svensk lag ska tillämpas.


§ 8. Underrättelse om rätt enligt 8 § LAS

Genom detta besked underrättas arbetstagaren om sin rätt att begära ogiltigförklaring enligt 34 §, sin rätt till skadestånd enligt 38 § samt sin företrädesrätt till återanställning enligt 25 § lagen om anställningsskydd, samt om vad arbetstagaren ska iaktta för att ta tillvara dessa rättigheter, allt i enlighet med 8 § andra stycket samma lag.


§ 9. Underskrifter

För arbetsgivaren

Ort: ________ Datum: ________



______________________________

Namnförtydligande (närmaste chef): ________


Mottagningsbevis

Jag bekräftar härmed att jag denna dag har tagit del av ovanstående uppsägningsbesked. Bekräftelsen innebär inte att jag medger att uppsägningen är sakligt grundad.

Ort: ________ Datum: ________



______________________________

Arbetstagarens namnförtydligande: ________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.