Policy för hantering av våld i nära relationer - Mallformulär i Word- och PDF-format Pro · SE-law

________

Policy för hantering av våld i nära relationer

§ 1. Inledning och syfte

________ (nedan benämnt "Företaget"), med organisationsnummer ________ och med säte i ________, har upprättat denna policy i syfte att utbilda och uppmärksamma samtliga medarbetare om våld i nära relationer.

Syftet med policyn är vidare att ge klarhet i hur en medarbetare som blir utsatt för våld i nära relationer kan få stöd samt hur en medarbetare som misstänker att en annan medarbetare utsätts för våld i nära relationer ska agera.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit.

Våld i nära relationer är ett allvarligt samhällsproblem där mäns våld mot kvinnor dominerar. Förekomsten av denna typ av våld hämmar utvecklingen mot jämställdhet, och denna policy innehåller Företagets värderingar och övergripande mål i arbetet mot detta.

Denna policy är tillämplig på all typ av våld mot närstående oavsett vilket kön den utsatte identifierar sig som. Även hedersrelaterat våld omfattas, även om förövaren inte behöver vara en person som står den utsatte nära.

§ 2. Definitioner

Med våld i nära relationer avses i denna policy våld mellan personer som står varandra nära. Det kan t.ex. röra sig om våld riktat mot ett barn, en partner eller någon annan i familjen eller släkten. Även personer som inte tillhör familjen kan räknas som närstående; avgörande är att det finns en förtroendefull relation mellan förövaren och den utsatte.

Våld innebär en kränkning av en människas rättigheter. Det kan ha flera olika karaktärer och ta sig uttryck både fysiskt och psykiskt enligt nedan.

a) Fysiskt våld

Fysiskt våld avser våld mot kroppen. Det kan t.ex. röra sig om slag, knivstick, knuffar, sparkar, struptag och liknande.

b) Psykiskt våld

Psykiskt våld är svårare för omvärlden att identifiera eftersom det inte lämnar några fysiska märken på kroppen. Det handlar om makt och kontroll och är minst lika traumatiserande som fysiskt våld.

Exempel på psykiskt våld är hot, nedsättande kommentarer, tvång, trakasserier och förlöjliganden.

c) Sexuellt våld

Med sexuellt våld förstås sexuella handlingar som utförs mot någons vilja med hjälp av våld eller tvång.

Exempel på sexuellt våld är samlag eller andra sexuella aktiviteter utan samtycke, tvång att titta på pornografi, sexuella trakasserier och användning av sexuellt kränkande språk.

d) Försummelse

Med försummelse förstås att någon underlåter att ta hand om någon som inte kan ta hand om sig själv. Det kan handla om att den utsatte inte får tillräckligt med mat, inte får behövlig medicin eller medicin i rätt dos eller nekas hjälp med hygien.

Försummelse är vanligast förekommande gentemot barn.

e) Ekonomiskt förtryck

Ekonomiskt förtryck uttrycks t.ex. genom ekonomiska hot, begränsning av gemensamma ekonomiska tillgångar eller tvång att utföra ekonomiska olagligheter.

f) Hedersrelaterat våld

Hedersrelaterat våld har sin grund i hederskultur. Med hederskultur avses kulturella föreställningar där en familjs eller en grupps heder anses viktigare än den enskilda personens vilja, känslor eller tankar. Det kan t.ex. röra sig om föreställningar kring kön, sexualitet eller beteenden i övrigt.

Går en person som lever med hederskultur emot familjens heder anses personen i fråga ha svikit familjen och kan då straffas med våld och i värsta fall döden. Våldet kan antingen utövas av någon som tillhör familjen eller gruppen eller av annan på begäran av någon i familjen eller gruppen.

Tvångsäktenskap och könsstympning är vidare ofta sammankopplade med hederskultur.

§ 3. Målsättning

Företaget har följande målsättning med denna policy och avseende sina medarbetares syn på våld i nära relationer:

________

strong>§ 4. Omfattning och ansvar

Samtliga personer på arbetsplatsen omfattas av denna policy och ska agera i enlighet med de riktlinjer som uppställs.

________ bär det yttersta ansvaret för efterlevnaden av denna policy. Varje medarbetare förväntas dock handla med sunt förnuft och genom eget ansvar ta till sig innehållet i policyn.

§ 5. Förebyggande arbete mot våld i nära relationer

Det preventiva arbetet mot våld i nära relationer ser olika ut beroende på arbetsposition. Nedan framgår vad som förväntas på olika nivåer i ett förebyggande skede.

a) Arbetsgivaren

Arbetsgivarens förebyggande arbete mot våld i nära relationer:

________

b) Chefer

Chefens/chefernas förebyggande arbete mot våld i nära relationer:

________

c) Medarbetare

Medarbetarnas förebyggande arbete mot våld i nära relationer:

________

§ 6. Hantering av våld i nära relationer

Misstänks eller konstateras att någon på arbetsplatsen utsätts för våld i nära relationer ska detta hanteras med stor varsamhet och respekt för den utsattes integritet. Nedan framgår hur sådana situationer ska hanteras på olika nivåer på arbetsplatsen.

a) Allmänt

All hantering av misstänkta eller konstaterade fall av våld i nära relationer ska präglas av lyhördhet, sekretess och respekt för den utsatte. Information som framkommer ska behandlas konfidentiellt och inga åtgärder ska vidtas mot den utsattes vilja, om det inte föreligger akut fara för liv eller hälsa.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod.

b) Arbetsgivaren

Misstänks eller konstateras att någon på arbetsplatsen utsätts för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av arbetsgivaren:

________

c) Chefer

Misstänks eller konstateras att någon på arbetsplatsen utsätts för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av chefen/cheferna på arbetsplatsen:

________

d) Medarbetare

Misstänks eller konstateras att någon på arbetsplatsen utsätts för våld i nära relationer ska det hanteras på följande sätt av medarbetarna:

________

e) Kontaktpersoner och stödresurser

Vid behov av stöd, rådgivning eller anmälan kan medarbetare vända sig till nedan angiven intern kontaktperson samt externa stödresurser:

Intern kontaktperson: ________

Företagshälsovård: ________

Externa stödresurser (t.ex. Kvinnofridslinjen, socialtjänst, polis): ________

§ 7. Information och utbildning

Denna policy ska finnas lättillgänglig för samtliga medarbetare på arbetsplatsen. Den återfinns på följande plats: ________.

Det ska hållas interna utbildningar på arbetsplatsen angående våld i nära relationer enligt följande:

________

§ 8. Uppföljning och uppdatering

Denna policy ska följas upp och uppdateras enligt följande: ________.

Uppdatering meddelas samtliga på arbetsplatsen enligt följande: ________.

§ 9. Ikraftträdande

Denna policy träder i kraft den ________ och gäller tills vidare till dess att den ersätts av en ny version.

§ 10. Underskrift

Ort: ________     Datum: ________

________________________________

Namnteckning

Namnförtydligande (________): ________

Befattning: ________