Erbjudande om anställning - mall, exempelformulär Pro · SE-law

________

Arbetsgivare
Företag: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________

ERBJUDANDE OM ANSTÄLLNING

Du, ________, personnummer ________, med adress ________, erbjuds härmed nedan angiven anställning hos ________ (nedan kallad ”Arbetsgivaren”). Erbjudandet gäller t.o.m. den ________. Skriftligt svar måste inkomma till Arbetsgivaren senast denna dag för att anställning ska bli aktuell. Erbjudandet är i övrigt villkorat av att ett anställningsavtal undertecknas av båda parter.

1. Uppgifter om arbetet

1.1 ________ erbjuds en anställning som ________.

1.2 Anställningen omfattar i huvudsak följande arbetsuppgifter:

________

1.3 Arbetet ska huvudsakligen utföras på följande arbetsplats: ________.

2. Uppgifter om anställningen

2.1 Anställningsform. Anställningen avser tidsbegränsad anställning enligt 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), närmare bestämt ________, fr.o.m. den ________ t.o.m. den ________.

2.2 Sysselsättningsgrad. Anställningen avser ________ motsvarande ________ timmar per vecka. Ordinarie arbetstid förläggs enligt Arbetsgivarens bestämmande inom ramen för gällande regler och tillämpligt kollektivavtal.

2.3 Lön. Anställningen erbjuds med en månadslön om ________ SEK (________). Lönen utbetalas månadsvis i efterskott den ________ varje månad.

2.4 Förmåner. Utöver lön erbjuds följande förmåner: ________.

2.5 Tillträdesdag. Tillträdesdag är den ________.

2.6 Kollektivavtal. Arbetsgivaren omfattas av följande kollektivavtal: ________. Anställningsvillkoren regleras i tillämpliga delar av detta kollektivavtal.

3. Semester och frånvaro

3.1 Semester utgår enligt semesterlagen (1977:480) samt tillämpligt kollektivavtal, med ________ betalda semesterdagar per semesterår.

3.2 Vid sjukdom och annan frånvaro gäller bestämmelserna i lag och tillämpligt kollektivavtal.

4. Uppsägning

4.1 För uppsägning och upphörande av anställningen gäller bestämmelserna i LAS samt tillämpligt kollektivavtal. Eventuell avtalad uppsägningstid framgår av det anställningsavtal som upprättas mellan parterna.

4.2 Avser anställningen en provanställning enligt 6 § LAS gäller en prövotid om längst sex (6) månader, varefter anställningen övergår i tillsvidareanställning om den inte dessförinnan avslutats.

5. Sekretess och immateriella rättigheter

5.1 Arbetstagaren förbinder sig att såväl under som efter anställningen iaktta tystnadsplikt avseende Arbetsgivarens företagshemligheter i enlighet med lagen (2018:558) om företagshemligheter.

5.2 Immateriella rättigheter som uppkommer i tjänsten tillfaller Arbetsgivaren i den utsträckning som följer av lag och avtal.

6. Behandling av personuppgifter

6.1 Arbetsgivaren behandlar arbetstagarens personuppgifter i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 (GDPR) samt tillämplig kompletterande dataskyddslagstiftning. Behandlingen sker i syfte att administrera anställningen och uppfylla rättsliga förpliktelser.

7. Övriga villkor

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit.

Ort: ________    Datum: ________

____________________________

Namnförtydligande, kontaktperson hos ________:

________

________(s) inställning till ovan angivet erbjudande:

Accepterar erbjudandet ( . )

Nekar erbjudandet ( . )

Ort: ________    Datum: ________

____________________________

Namnförtydligande: ________