Anställningsavtal - mall, exempelformulär att fylla i Pro · SE-law
✓ Valid in Sweden · drafted to comply with local law
Create your Anställningsavtal - mall, exempelformulär att fylla i for use in Sweden. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 39 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/39Type below — the document on the right updates as you go.
________
ANSTÄLLNINGSAVTAL
Mellan nedan angivna parter har denna dag träffats följande anställningsavtal. Avtalet utgör tillika arbetsgivarens skriftliga information om anställningsvillkoren enligt 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
§ 1. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
(nedan "Arbetsgivaren")
§ 2. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
(nedan "Arbetstagaren")
§ 3. Arbetstagarens närmaste chef
Namn: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 4. Befattning m.m.
Befattningsbenämning: ________
Placeringsort: ________
Anställningsnummer: ________
4.1 Arbetsgivaren äger rätt att, inom ramen för Arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer och i enlighet med arbetsgivarens arbetsledningsrätt, omfördela arbetsuppgifterna och anvisa Arbetstagaren andra med befattningen jämförliga arbetsuppgifter.
§ 5. Anställningsform och tillträde
5.1 Anställningen utgörs av en tillsvidareanställning enligt 4 § första stycket LAS och löper från och med den ________.
5.2 De första ________ månaderna av anställningen utgör provanställning enligt 6 § LAS. Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om den inte dessförinnan avbrutits. Vill någon av parterna att anställningen ska avbrytas vid prövotidens utgång, eller dessförinnan, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång.
§ 6. Arbetstid
6.1 Anställningen är på heltid och den ordinarie arbetstiden uppgår till 40 timmar per helgfri vecka, i enlighet med arbetstidslagen (1982:673) och tillämpligt kollektivavtal.
6.2 Arbetstiden fördelar sig normalt på följande sätt:
________
6.3 Övertid och mertid utgår och ersätts i enlighet med tillämpligt kollektivavtal eller, i avsaknad av sådant, enligt vad parterna särskilt överenskommer.
§ 7. Uppsägning
7.1 Uppsägning från endera partens sida ska ske skriftligen.
7.2 Den ömsesidiga uppsägningstiden uppgår till en (1) månad, dock med förbehåll för att Arbetstagaren vid uppsägning från Arbetsgivarens sida har rätt till de längre uppsägningstider som följer av 11 § LAS i förhållande till anställningstidens längd, samt av tillämpligt kollektivavtal.
7.3 För uppsägning och avskedande i övrigt gäller bestämmelserna i LAS samt tillämpligt kollektivavtal.
§ 8. Arbetsuppgifter
I anställningen ska huvudsakligen följande arbetsuppgifter utföras:
________
§ 9. Lön och andra förmåner
Bruttolön: ________ SEK (________) per månad.
Lönerevision: Lönen ses över vid den årliga lönerevisionen enligt tillämpligt kollektivavtal eller arbetsgivarens lönepolicy.
Utbetalning: Lön utbetalas till bankkonto ________ hos ________.
Lön ska betalas ut enligt följande:
________
Övriga förmåner:
________
Skatteavdrag och övriga lagstadgade avgifter hanteras av Arbetsgivaren enligt vid var tid gällande lagstiftning.
§ 10. Pension och försäkringar
Arbetstagaren omfattas av tjänstepension och försäkringar i enlighet med tillämpligt kollektivavtal eller, om sådant saknas, enligt följande villkor: ________.
§ 11. Sjuklön
Vid sjukdom har Arbetstagaren rätt till sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön samt tillämpligt kollektivavtal. Arbetstagaren ska omgående anmäla sjukfrånvaro till Arbetsgivaren. Vid frånvaro som varar längre än sju kalenderdagar ska läkarintyg lämnas till Arbetsgivaren.
§ 12. Föräldraledighet
Arbetstagaren har rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) och tillämpligt kollektivavtal. Arbetsgivaren åtar sig att underlätta och respektera Arbetstagarens rättigheter enligt tillämpliga bestämmelser.
§ 13. Kollektivavtal
Arbetsgivaren tillämpar följande kollektivavtal: ________. Vid eventuell motstridighet mellan detta avtal och tvingande bestämmelser i lag eller kollektivavtal gäller lag och kollektivavtal.
§ 14. Semestervillkor
Arbetstagaren har rätt till ________ betalda semesterdagar per semesterår, dock lägst 25 dagar enligt semesterlagen (1977:480). Semesterns förläggning, semesterlön och semesterersättning regleras i övrigt av semesterlagen, tillämpligt kollektivavtal och arbetsgivarens interna policyer. Som semesterår gäller ________.
§ 15. Behandling av personuppgifter
§ 16. Sekretess och företagshemligheter
16.1 Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen, och två (2) år efter avslutad anställning, inte utnyttja eller röja Arbetsgivarens företagshemligheter eller annan information av konfidentiell natur som angår Arbetsgivarens verksamhet. Med företagshemlighet avses sådan information enligt lagen (2018:558) om företagshemligheter.
16.2 Förbindelsen omfattar inte sådan konfidentiell information som är allmänt tillgänglig eller blivit känd för Arbetstagaren före anställningen på behörigt sätt.
16.3 När anställningen upphör ska Arbetstagaren omgående återlämna all egendom, alla affärshandlingar samt all övrig skriftlig och digital information tillhörande Arbetsgivaren.
§ 17. Konkurrensklausul
17.1 Arbetstagaren förbinder sig att under anställningen och under en period av ________ månader efter anställningens upphörande inte tillträda anställning hos, eller på annat sätt verka för, med Arbetsgivaren konkurrerande företag, samt att inte ingå som delägare i eller själv starta med Arbetsgivaren konkurrerande verksamhet. Klausulen gäller endast i den utsträckning Arbetstagaren genom anställningen fått del av sådan företagshemlig kunskap att den kan användas i konkurrerande verksamhet.
17.2 Under den tid konkurrensförbudet är bindande efter anställningens upphörande utgår ekonomisk kompensation till Arbetstagaren med ________ per månad, i enlighet med vad som följer av tillämpligt kollektivavtal och praxis.
17.3 Vid brott mot konkurrensförbudet utgår vite med ett belopp motsvarande ________. Klausulen ska tillämpas och, vid behov, jämkas i enlighet med 38 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område samt tillämpligt kollektivavtal.
17.4 Konkurrensförbudet gäller inte när Arbetsgivaren säger upp anställningen på annan grund än grovt avtalsbrott från Arbetstagarens sida, och inte heller när Arbetstagaren frånträder anställningen på grund av att Arbetsgivaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet.
§ 18. Bisyssla
§ 19. Ändringar och tillägg
Ändringar och tillägg till detta avtal ska, för att vara gällande, upprättas skriftligen och undertecknas av båda parter, med förbehåll för Arbetsgivarens arbetsledningsrätt enligt § 4.1.
§ 20. Tvist
Tvist med anledning av detta avtal ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna, i förekommande fall enligt reglerna i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och tillämpligt kollektivavtal. Om parterna inte når en överenskommelse ska tvisten avgöras av ________ med tillämpning av svensk lag, om inte annat följer av lag eller tillämpligt kollektivavtal.
§ 21. Allmänna anställningsvillkor
21.1 Detta avtal har upprättats i två (2) likalydande exemplar, varav parterna tagit var sitt.
21.2 Arbetstagaren förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i Arbetsgivarens personalhandbok, policyer och övriga anvisningar. Arbetstagaren förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av Arbetsgivaren och att det ankommer på Arbetstagaren att hålla sig uppdaterad med vad Arbetsgivaren meddelar avseende detta.
§ 22. Underskrifter
Ort: ________ Datum: ________
____________________________________
Namnförtydligande (för Arbetsgivaren / Arbetstagarens chef): ________
Ort: ________ Datum: ________
____________________________________
Namnförtydligande (Arbetstagaren): ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.