Umowa o pracę na czas nieokreślony - wzór, formularz Pro · PL-law
✓ Valid in Poland · drafted to comply with local law
Create your Umowa o pracę na czas nieokreślony - wzór, formularz for use in Poland. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 24 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/24Type below — the document on the right updates as you go.
UMOWA O PRACĘ
NA CZAS NIEOKREŚLONY
Niniejsza umowa o pracę (dalej: „Umowa") została zawarta w dniu ________ r. w ________ pomiędzy:
1/ Panią/Panem ________, prowadzącą/prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą w/przy: ________, NIP: ________, REGON: ________,
(zwaną/zwanym dalej: „Pracodawcą")
a
2/ Panią/Panem ________, zamieszkałą/zamieszkałym przy: ________, legitymującą/legitymującym się dokumentem tożsamości seria i numer: ________, PESEL: ________,
(zwaną/zwanym dalej: „Pracownikiem")
łącznie zwanymi dalej „Stronami", a każda z osobna „Stroną",
o następującej treści:
§ 1
Rodzaj umowy i przedmiot stosunku pracy
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika, a Pracownik podejmuje zatrudnienie na warunkach określonych w niniejszej Umowie oraz w obowiązujących przepisach prawa pracy.
2. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy").
3. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
§ 2
Stanowisko i zakres obowiązków
1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku: ________.
2. Do podstawowych obowiązków Pracownika należy:
________
3. Pracownik bezpośrednio podlega: ________.
4. Pracownik zobowiązuje się wykonywać powierzone mu obowiązki sumiennie i starannie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, poleceniami przełożonych dotyczącymi pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub Umową, a także z dbałością o dobro zakładu pracy, stosownie do art. 100 Kodeksu pracy.
§ 3
Miejsce wykonywania pracy
1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest/są: ________.
2. Siedziba Pracodawcy znajduje się w/przy: ________.
§ 4
Termin rozpoczęcia pracy
Pracownik rozpocznie wykonywanie pracy w dniu ________ r.
§ 5
Wymiar czasu pracy
1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Czas pracy Pracownika wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy.
3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna na zasadach i w granicach określonych w art. 151 i nast. Kodeksu pracy i podlega rekompensacie zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 6
Wynagrodzenie
1. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ________ zł brutto (słownie: ________) (dalej: „Wynagrodzenie zasadnicze").
2. Wynagrodzenie jest płatne z dołu, raz w miesiącu, nie później niż w terminie do ________ dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy.
3. Wynagrodzenie wypłacane będzie przelewem na rachunek bankowy Pracownika o numerze: ________, na co Pracownik wyraża zgodę.
4. Z wynagrodzenia Pracodawca dokonuje potrąceń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 7
Urlop wypoczynkowy
1. Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w art. 154 Kodeksu pracy, tj.:
a) 20 dni roboczych – jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
b) 26 dni roboczych – jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy nauki na zasadach określonych w art. 155 Kodeksu pracy.
3. Urlop udzielany jest w terminie ustalonym przez Pracodawcę po porozumieniu z Pracownikiem, z uwzględnieniem planu urlopów oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
§ 8
Mienie powierzone Pracownikowi
1. Pracodawca powierza Pracownikowi, z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, następujące mienie:
________
2. Pracownik zobowiązuje się korzystać z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, zgodnie z jego właściwościami i przeznaczeniem, instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, chyba że Pracodawca wyraził na piśmie zgodę na inne wykorzystanie.
3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się na zasadach określonych w art. 124–127 Kodeksu pracy.
4. Pracownik zobowiązany jest rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.
5. W razie stwierdzenia zniszczenia, uszkodzenia lub niedoboru powierzonego mienia, Pracownik odpowiada na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
7. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności haseł dostępu oraz nie będzie instalował ani używał na sprzęcie należącym do Pracodawcy oprogramowania własnego lub osób trzecich bez uprzedniej zgody Pracodawcy.
§ 9
Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze
1. Pracownik zobowiązuje się dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. Pracodawca powierzy Pracownikowi środki techniczne konieczne do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik nie będzie przyjmował od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, korzyści majątkowych ani osobistych mogących wpływać na bezstronne wykonywanie obowiązków.
4. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, w granicach dopuszczalnych przez przepisy prawa.
5. Pracownik zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi oraz dyskryminacji w zatrudnieniu i niezwłocznie informować Pracodawcę na piśmie o znanych mu przejawach takich zachowań.
6. Naruszenie przez Pracownika obowiązków, o których mowa w niniejszym paragrafie, może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy i stanowić podstawę rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
§ 10
Zakaz konkurencji w czasie trwania Umowy
1. W czasie trwania stosunku pracy Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, zgodnie z art. 101(1) Kodeksu pracy. Za działalność konkurencyjną uznaje się w szczególności:
a) prowadzenie, bezpośrednio lub pośrednio, na rachunek własny lub małżonka, działalności konkurencyjnej w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik spółki cywilnej lub jawnej, komandytariusz lub komplementariusz spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej albo członek spółdzielni;
b) świadczenie pracy lub usług, na podstawie umowy o pracę lub innej podstawie, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;
c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną oraz pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach;
d) uczestniczenie w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów albo akcji, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania akcji w obrocie zorganizowanym w celu lokaty kapitału.
2. W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszym paragrafie, Pracodawca może dochodzić naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w przepisach działu piątego Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników.
3. W przypadku nieumyślnego wyrządzenia szkody odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy.
4. Jeżeli Pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy.
§ 11
Zakaz konkurencji po ustaniu Umowy
1. Pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy, określonej w § 10, również przez okres ________ po ustaniu stosunku pracy, zgodnie z art. 101(2) Kodeksu pracy.
2. Zakres terytorialny zakazu obejmuje obszar, na którym Pracownik wykonywał pracę na rzecz Pracodawcy: ________.
3. W zamian za przestrzeganie zakazu, o którym mowa w ust. 1, Pracodawca zapłaci Pracownikowi odszkodowanie (dalej: „Odszkodowanie") w wysokości ________% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu.
4. Odszkodowanie wypłacane będzie w miesięcznych ratach, w terminach wypłaty wynagrodzenia, na rachunek bankowy Pracownika wskazany w § 6 ust. 3 lub na inny rachunek wskazany przez Pracownika na piśmie.
5. Strony postanawiają, że Pracodawca pobierze i odprowadzi należne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłacanego Odszkodowania, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6. Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty Odszkodowania, zgodnie z art. 101(2) § 2 Kodeksu pracy.
7. Strony zastrzegają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w szczególności w razie wystąpienia którejkolwiek z następujących okoliczności:
a) ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji;
b) niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań wynikających z zakazu konkurencji przez Pracownika.
8. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty Odszkodowania za okres, w którym naruszenie miało miejsce, oraz może dochodzić naprawienia poniesionej szkody na zasadach ogólnych określonych w przepisach Kodeksu cywilnego stosowanych odpowiednio na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.
9. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić wypłacone Odszkodowanie w części przypadającej na okres, w którym naruszył zakaz konkurencji.
§ 12
Obowiązek zachowania poufności
1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz nie wykorzystywać ich do celów innych niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.
3. Pracownik nie ujawni informacji poufnych osobom trzecim bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, z wyłączeniem innych pracowników i współpracowników Pracodawcy w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków, przy zachowaniu obowiązku zapewnienia przez te osoby poziomu ochrony nie niższego niż określony w niniejszej Umowie.
4. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić wszystkie dokumenty i materiały zawierające informacje poufne wraz z ich kopiami i nośnikami. Ustanie stosunku pracy nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania poufności.
5. Obowiązek zachowania poufności nie dotyczy informacji, które:
a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub orzeczenia sądu albo decyzji właściwego organu;
b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy;
c) zostały ujawnione za uprzednią pisemną zgodą Pracodawcy;
d) zostały samodzielnie i niezależnie opracowane przez Pracownika bez wykorzystania informacji poufnych.
6. W przypadku ujawnienia informacji poufnych w okolicznościach, o których mowa w ust. 5 lit. a), Pracownik niezwłocznie poinformuje o tym Pracodawcę, w zakresie dopuszczalnym przez prawo.
7. Pracownik oświadcza, że został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
§ 13
Ochrona danych osobowych
1. Pracodawca jest administratorem danych osobowych Pracownika w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).
2. Dane osobowe Pracownika przetwarzane są w celu realizacji niniejszej Umowy oraz wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO.
3. Pracownik został poinformowany o przysługujących mu prawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, w tym o prawie dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na zasadach określonych w RODO.
§ 14
Rozwiązanie Umowy
1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana na zasadach i w trybie określonym w przepisach Kodeksu pracy, w szczególności na mocy porozumienia Stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia.
2. W okresie wypowiedzenia, z zachowaniem obowiązujących przepisów, Pracodawca może udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu wypoczynkowego albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 36(2) Kodeksu pracy.
3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, a także na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci wszelkie przedmioty, dokumenty oraz nośniki informacji przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy wraz z ich kopiami. Na żądanie Pracodawcy Pracownik złoży pisemne oświadczenie potwierdzające, że nie posiada takich przedmiotów, dokumentów, kopii ani nośników.
§ 15
Zmiany Umowy
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 16
Prawo właściwe
W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie znajdują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego, a w zakresie nieuregulowanym w Kodeksie pracy – odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, stosowane na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.
§ 17
Postanowienia końcowe
1. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okaże się nieważne lub bezskuteczne, nie wpływa to na ważność i skuteczność pozostałych postanowień. W miejsce postanowień nieważnych lub bezskutecznych Strony zobowiązują się ustalić postanowienia, których cel gospodarczy będzie możliwie najbardziej zbliżony do postanowień zastępowanych.
2. Pracownik oświadcza, że przed zawarciem niniejszej Umowy zapoznał się z jej treścią, którą w pełni rozumie i akceptuje.
3. Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia pomiędzy Stronami i zastępuje wszelkie wcześniejsze ustalenia dokonane przez Strony w jej przedmiocie.
§ 18
Rozstrzyganie sporów
1. Strony będą dążyły do polubownego rozwiązywania wszelkich sporów mogących wyniknąć w związku z niniejszą Umową.
2. W braku porozumienia spory będzie rozstrzygał sąd powszechny właściwy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego, dotyczącymi właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy.
§ 19
Egzemplarze
Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
______________________________
Podpis Pracodawcy
______________________________
Podpis Pracownika
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.