Umowa o pracę na okres próbny - wzór, formularz Pro · PL-law

UMOWA O PRACĘ
NA OKRES PRÓBNY

Niniejsza umowa o pracę na okres próbny (dalej: „Umowa”), zawarta na podstawie art. 25 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm., dalej: „Kodeks pracy”), została zawarta w dniu: ________ r. w ________, pomiędzy:

1/ Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________, REGON: ________

(zwaną dalej: „Pracodawcą”)

a

2/ Panią ________, zamieszkałą przy/w: ________, legitymującą się dokumentem tożsamości o numerze: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownikiem”)

łącznie zwanymi dalej: „Stronami”, a każda z osobna „Stroną”,

o następującej treści:

§ 1
Rodzaj umowy i okres jej obowiązywania

1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na okres próbny, w celu sprawdzenia kwalifikacji Pracownika oraz możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy, zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy.

2. Umowa obowiązuje od dnia: ________ r. do dnia: ________ r.

3. Strony zgodnie postanawiają, stosownie do art. 25 § 2¹ Kodeksu pracy, że w razie podjęcia decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia po upływie okresu próbnego zamierzają zawrzeć umowę o pracę na czas określony, na okres: ________ miesiące/y.

4. Dla usunięcia wszelkich wątpliwości Strony oświadczają, że postanowienie ust. 3 nie stanowi zobowiązania którejkolwiek ze Stron do zawarcia kolejnej umowy o pracę po upływie okresu próbnego i ma wyłącznie charakter informacyjny.

5. Strony mogą, w granicach dopuszczonych przez art. 25¹ Kodeksu pracy, jednokrotnie wydłużyć okres trwania Umowy nie więcej niż o 1 (jeden) miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

6. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wówczas, gdy Pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

7. Strony mogą uzgodnić, że Umowa przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności, stosownie do art. 25 § 2² Kodeksu pracy. W takim przypadku data zakończenia Umowy wskazana w ust. 2 ulega odpowiedniej zmianie.

§ 2
Stanowisko oraz zakres obowiązków pracowniczych

1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku: ________.

2. Do podstawowych obowiązków Pracownika z tytułu stosunku pracy należą w szczególności:

________

3. Pracownik zobowiązuje się wykonywać powierzone obowiązki sumiennie i starannie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz poleceniami przełożonych dotyczącymi pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub Umową, a także z poszanowaniem zasady lojalności wobec Pracodawcy.

§ 3
Miejsce pracy

1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest/są: ________.

2. Siedziba Pracodawcy znajduje się przy/w: ________.

§ 4
Czas pracy i wymiar zatrudnienia

1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zgodnie z działem szóstym Kodeksu pracy (podstawowy system czasu pracy).

2. Praca w godzinach nadliczbowych może mieć miejsce wyłącznie w przypadkach przewidzianych w art. 151 Kodeksu pracy i podlega rekompensacie na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

3. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy oraz określony w obowiązujących u Pracodawcy regulaminach i procedurach wewnętrznych.

§ 5
Wynagrodzenie

1. Z tytułu wykonywania pracy Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: ________ złotych brutto (słownie: ________) (dalej: „wynagrodzenie zasadnicze”). Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

2. Wynagrodzenie jest płatne z dołu, raz w miesiącu, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, stosownie do art. 85 Kodeksu pracy, przelewem na rachunek bankowy Pracownika o numerze: ________.

3. Pracodawca zwróci Pracownikowi uprzednio zaakceptowane, należycie udokumentowane i uzasadnione koszty poniesione przez Pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami Pracodawcy.

§ 6
Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze ustalonym zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, tj.:

a) 20 dni – jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

b) 26 dni – jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy nauki, zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy.

3. Skorzystanie przez Pracownika z urlopu wypoczynkowego lub wystąpienie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy może powodować przedłużenie czasu trwania Umowy o czas takiej nieobecności, jeżeli Strony tak postanowiły zgodnie z § 1 ust. 7.

§ 7
Dodatkowe obowiązki i uprawnienia pracownicze

1. Pracownik zobowiązuje się dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, stosownie do art. 100 § 2 Kodeksu pracy.

2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne niezbędne do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych, za które Pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach określonych w dziale piątym Kodeksu pracy.

3. Pracownik nie będzie przyjmował od osób trzecich prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy.

4. Pracownik nie będzie składał publicznych oświadczeń, pisemnych lub ustnych, mogących mieć negatywny wpływ na interesy lub renomę Pracodawcy. W szczególności, bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, Pracownik nie będzie przekazywał oświadczeń przedstawicielom prasy, telewizji, radia lub innych mediów ani publikował artykułów na tematy związane z pracą wykonywaną na rzecz Pracodawcy.

5. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.

6. Pracownik zobowiązany jest do przeciwdziałania dyskryminacji oraz mobbingowi w miejscu pracy i niezwłocznego poinformowania Pracodawcy na piśmie o wszelkich znanych mu przejawach takich zachowań.

7. Ciężkie naruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym obowiązków wymienionych w niniejszym paragrafie, może stanowić podstawę rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia z winy Pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

§ 8
Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

1. W okresie obowiązywania Umowy Pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy, stosownie do art. 101¹ Kodeksu pracy.

2. Przez działalność konkurencyjną rozumie się działalność, prowadzoną w dowolnej formie prawnej, której zakres pokrywa się, w całości lub w części, z przedmiotem działalności Pracodawcy, w szczególności:

a) prowadzenie, bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej albo komandytowo-akcyjnej lub jako członek spółdzielni;

b) świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;

c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie w nich funkcji doradczych;

d) uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności poprzez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów albo akcji, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania akcji oferowanych w obrocie publicznym w celu lokaty kapitału.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing.

4. W przypadku umyślnego naruszenia zakazu konkurencji Pracownik jest obowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości, stosownie do art. 122 Kodeksu pracy.

§ 9
Obowiązek zachowania poufności

1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy, nie wykorzystywać ich do celów innych niż związane z wykonywaniem Umowy oraz zapewnić im należytą, uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

3. Pracownik w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy. W takim przypadku osoby te będą zobowiązane do przestrzegania warunków poufności co najmniej w zakresie określonym w niniejszej Umowie, a Pracownik ponosi odpowiedzialność za ich działania i zaniechania jak za własne.

4. W przypadku zakończenia stosunku pracy Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić wszelkie dokumenty i materiały zawierające informacje poufne. Ustanie stosunku pracy nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.

5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:

a) muszą zostać ujawnione na podstawie bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa lub na żądanie uprawnionego organu;

b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy lub są Pracownikowi znane z innych zgodnych z prawem źródeł;

c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości za zgodą Stron;

d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika bez wykorzystania informacji poufnych Pracodawcy.

6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszego paragrafu Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie: ________ złotych za każde zdarzenie stanowiące naruszenie obowiązku zachowania poufności.

7. Zastrzeżenie kary umownej nie wyłącza możliwości dochodzenia przez Pracodawcę odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej na zasadach ogólnych.

8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi i może w każdej chwili zaprzestać ich przekazywania.

9. Pracownik oświadcza, że został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).

§ 10
Ochrona danych osobowych

1. Pracodawca, jako administrator danych osobowych Pracownika, przetwarza dane osobowe Pracownika w celu realizacji niniejszej Umowy oraz wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.

2. Pracownik oświadcza, że został poinformowany o zasadach przetwarzania jego danych osobowych oraz o przysługujących mu w związku z tym prawach, w tym o prawie dostępu do danych, ich sprostowania oraz ograniczenia przetwarzania, na zasadach określonych w przepisach, o których mowa w ust. 1.

§ 11
Zakres porozumienia

Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia Stron w zakresie zatrudnienia u Pracodawcy i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia oraz uzgodnienia, ustne lub pisemne, zawarte pomiędzy Stronami w odniesieniu do jej przedmiotu.

§ 12
Prawo właściwe

W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie znajdują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego.

§ 13
Rozstrzyganie sporów

1. Strony będą dążyć do polubownego rozwiązywania wszelkich sporów wynikających z niniejszej Umowy lub powstałych w związku z nią.

2. W przypadku braku możliwości polubownego rozwiązania sporu, zostanie on poddany pod rozstrzygnięcie sądu pracy właściwego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego.

§ 14
Zmiany Umowy

Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 15
Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w tym za wypowiedzeniem z zachowaniem okresów wypowiedzenia określonych w art. 34 Kodeksu pracy.

2. W okresie wypowiedzenia Umowy Pracodawca może, z zachowaniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu wypoczynkowego albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, stosownie do art. 36² Kodeksu pracy.

3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy, kopie takich dokumentów oraz informacji, a także ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy Pracownik złoży pisemne oświadczenie potwierdzające, że nie posiada żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii ani nośników.

§ 16
Postanowienia końcowe

Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

_______________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

_______________________________
(podpis Pracownika)