Umowa o pracę z młodocianym - wzór, przykład, formularz Pro · PL-law

UMOWA O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
W FORMIE NAUKI ZAWODU
Z PRACOWNIKIEM MŁODOCIANYM

Niniejsza umowa o pracę z pracownikiem młodocianym (dalej: „Umowa”) została zawarta w dniu ________ r. w ________, pomiędzy:

1/ Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą ________, z siedzibą w/przy ________, NIP: ________, REGON: ________,

(zwaną dalej: „Pracodawcą”)

a

2/ Panią ________, zamieszkałą w/przy ________, legitymującą się dokumentem tożsamości o numerze ________, PESEL: ________,

(zwaną dalej: „Pracownikiem młodocianym”)

łącznie zwanymi dalej: „Stronami”, a każda z osobna „Stroną”,

o następującej treści:

PREAMBUŁA

Zważywszy, że:

I. Pracodawca zatrudnia Pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, na podstawie art. 191 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

II. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie Pracownika młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u Pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne;

III. Pracownik młodociany posiada wiek uprawniający go do zatrudnienia w formie nauki zawodu, w rozumieniu art. 190 Kodeksu pracy;

IV. Pracownik młodociany spełnia warunki niezbędne do zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego, w szczególności ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu;

V. Pracodawca realizuje program nauczania uwzględniający podstawę programową kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego lub program zapewniający spełnienie wymagań egzaminacyjnych oraz zapewnia, aby osoby szkolące pracowników młodocianych posiadały wymagane kwalifikacje;

VI. O zawarciu Umowy Pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania Pracownika młodocianego oraz właściwą izbę rzemieślniczą (jeżeli dotyczy);

VII. Pracodawca zapewnia Pracownikowi młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną dla jego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy;

VIII. Pracodawca prowadzi ewidencję pracowników młodocianych zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy.

§ 1.
Rodzaj i przedmiot Umowy

1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracodawca zatrudnia za wynagrodzeniem Pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Pracownik młodociany zobowiązuje się wykonywać powierzone obowiązki na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę.

2. Przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu dotyczy następującego zawodu: ________.

§ 2.
Dokształcanie teoretyczne

1. Pracownik młodociany będzie się dokształcał teoretycznie w okresie przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

2. Nauka zawodu zakończy się egzaminem zawodowym albo egzaminem czeladniczym na tytuł: ________, sprawdzającym nabyte umiejętności, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe albo rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu mistrzowskiego oraz egzaminu sprawdzającego, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych.

3. Pracodawca zwolni Pracownika młodocianego od pracy na czas niezbędny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18. roku życia, w szczególności:

a) w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;

b) w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.

5. Pracodawca pokrywa koszty przeprowadzenia egzaminów zdawanych w pierwszym wyznaczonym terminie; Pracodawca może pokryć koszty egzaminu poprawkowego.

§ 3.
Miejsce wykonywania pracy

Przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu będzie prowadzone w: ________.

§ 4.
Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik młodociany rozpocznie realizację przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu w dniu ________ r.

§ 5.
Czas trwania nauki zawodu i czas pracy

1. Czas trwania przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu wynosi ________ miesięcy.

2. Do czasu pracy Pracownika młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

3. Pracownik młodociany ma prawo do przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 30 minut, którą wlicza się do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny.

4. Pracownik młodociany nie będzie zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej przypadającej pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00, zgodnie z art. 203 Kodeksu pracy.

5. Przerwa w pracy Pracownika młodocianego obejmująca porę nocną będzie trwać nieprzerwanie co najmniej 14 godzin, a w wymiarze tygodniowym nieprzerwanie co najmniej 48 godzin obejmujących niedzielę.

§ 6.
Wynagrodzenie

1. Wysokość wynagrodzenia została ustalona na kwotę miesięczną: ________ zł (słownie: ________) brutto, zwaną dalej „Wynagrodzeniem zasadniczym”.

2. Wynagrodzenie za przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu ustalono w wysokości nie niższej niż określony procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w „Monitorze Polskim”, który wynosi:

a) nie mniej niż 8% w pierwszym roku nauki;

b) nie mniej niż 9% w drugim roku nauki;

c) nie mniej niż 10% w trzecim roku nauki.

3. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu raz w miesiącu, w terminie do ________ dnia każdego miesiąca, przelewem na rachunek bankowy Pracownika młodocianego o numerze: ________.

4. Pracodawca sfinansuje ponadto koszty biletów miesięcznych na dojazdy Pracownika młodocianego do pracy i szkoły, jeżeli zostało to przewidziane w przepisach lub regulaminie wynagradzania.

§ 7.
Urlop wypoczynkowy

1. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu (12) dni roboczych.

2. Z upływem jednego (1) roku pracy Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwudziestu sześciu (26) dni roboczych.

3. W roku kalendarzowym, w którym Pracownik młodociany kończy 18 lat, ma on prawo do urlopu w wymiarze dwudziestu (20) dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

4. Pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu udziela się w okresie ferii szkolnych.

5. Pracownik młodociany, który nie nabył prawa do urlopu, może wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

§ 8.
Mienie powierzone Pracownikowi młodocianemu

1. Pracownik młodociany zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi młodocianemu na piśmie na używanie powierzonego mienia w celach innych niż służbowe.

2. Pracownik młodociany przyjmuje odpowiedzialność za powierzone mu mienie Pracodawcy na zasadach określonych w art. 124 i nast. Kodeksu pracy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego właściwościom i przeznaczeniu, zgodnie z instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy.

3. Pracownik młodociany jest obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

4. W razie stwierdzenia zniszczenia, uszkodzenia lub niedoboru w powierzonym mieniu, Pracownik młodociany odpowiada na zasadach przewidzianych przepisami prawa pracy, z uwzględnieniem ograniczeń odpowiedzialności pracowników młodocianych.

5. Jeżeli Pracodawca powierzył Pracownikowi młodocianemu sprzęt komputerowy, Pracownik młodociany nie może go używać do celów prywatnych. Pracodawca jest uprawniony do kontroli służbowej poczty elektronicznej oraz monitorowania aktywności w sieci na zasadach określonych w art. 22(3) Kodeksu pracy, o czym Pracownik młodociany został uprzednio poinformowany.

6. Prawo do wszelkich danych przechowywanych w sprzęcie powierzonym Pracownikowi młodocianemu oraz w sieci komputerowej przysługuje Pracodawcy, z poszanowaniem przepisów o ochronie danych osobowych.

7. Pracownik młodociany zobowiązany jest do zachowania w poufności wszelkich haseł dostępu.

8. Pracownik młodociany nie będzie instalował ani używał własnego oprogramowania lub oprogramowania należącego do osoby trzeciej na sprzęcie należącym do Pracodawcy.

§ 9.
Obowiązki i uprawnienia Stron

1. Pracownik młodociany zobowiązany jest w szczególności:

a) systematycznie wypełniać obowiązek dokształcania;

b) dążyć do uzyskania jak najlepszych wyników w nauce;

c) dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie;

d) przestrzegać czasu i porządku pracy ustalonych przez Pracodawcę;

e) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

f) odnosić się z szacunkiem do przełożonego i przestrzegać zasad współżycia społecznego;

g) przystąpić do egzaminu czeladniczego lub zawodowego po zakończeniu przygotowania zawodowego.

2. Pracownik młodociany nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik młodociany zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.

4. Pracownik młodociany zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których powziął wiadomość.

5. Naruszenie przez Pracownika młodocianego któregokolwiek z obowiązków określonych w niniejszym paragrafie może stanowić podstawę zastosowania przewidzianych prawem środków, a w przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy.

6. Pracodawca zobowiązany jest:

a) zatrudniać i szkolić Pracownika młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu;

b) zapewnić, aby osoby szkolące pracowników młodocianych posiadały wymagane kwalifikacje;

c) zgłaszać Pracownika młodocianego w ustalonych terminach na naukę dokształcającą oraz umożliwić mu regularne uczęszczanie na tę naukę;

d) pokryć koszty egzaminu czeladniczego lub zawodowego zdawanego w pierwszym wyznaczonym terminie;

e) zaopatrzyć Pracownika młodocianego w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, narzędzia pracy oraz inne potrzebne urządzenia i materiały;

f) stosować się do przepisów o ochronie pracy i zdrowia pracowników młodocianych;

g) chronić zdrowie i życie Pracownika młodocianego przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

h) kierować Pracownika młodocianego na wymagane prawem badania lekarskie i ponosić koszty z tym związane;

i) przekazać Pracownikowi młodocianemu oraz jego przedstawicielowi ustawowemu informacje o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;

j) prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

7. Zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o zatrudnianiu pracowników młodocianych, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

§ 10.
Obowiązek zachowania poufności

1. Pracownik młodociany zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą ochronę.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

3. Pracownik młodociany nie ujawni informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu jego uprzedniej zgody, biorąc odpowiedzialność za działania tych osób jak za własne.

4. W przypadku ustania stosunku pracy Pracownik młodociany zobowiązany jest do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Ustanie stosunku pracy nie zwalnia Pracownika młodocianego z obowiązku zachowania poufności.

5. Obowiązek zachowania poufności nie dotyczy informacji, które:

a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub orzeczenia właściwego organu;

b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy;

c) zostały ujawnione za uprzednią zgodą Pracodawcy;

d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika młodocianego bez wykorzystania informacji poufnych.

6. Pracownik młodociany oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

§ 11.
Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

2. Rozwiązanie za wypowiedzeniem Umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego przez Pracodawcę dopuszczalne jest tylko w razie:

a) niewypełniania przez Pracownika młodocianego obowiązków wynikających z Umowy lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;

b) ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy;

c) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;

d) stwierdzenia nieprzydatności Pracownika młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

3. Okres wypowiedzenia uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi:

a) dwa (2) tygodnie, jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż sześć (6) miesięcy;

b) jeden (1) miesiąc, jeżeli okres zatrudnienia wynosi co najmniej sześć (6) miesięcy, lecz krócej niż trzy (3) lata;

c) trzy (3) miesiące, jeżeli okres zatrudnienia wynosi co najmniej trzy (3) lata.

4. Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu Umowy powinno nastąpić na piśmie.

5. W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu Umowy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

6. W razie wypowiedzenia Umowy Pracodawca może w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem obowiązujących przepisów, udzielić Pracownikowi młodocianemu bieżącego lub zaległego urlopu albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

7. W razie wypowiedzenia Umowy Pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego Pracownika młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, a także izbę rzemieślniczą (jeżeli Pracodawcą jest rzemieślnik), w celu umożliwienia Pracownikowi młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub zbliżonym zawodzie.

8. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, a także na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik młodociany zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy, ich kopie oraz nośniki. Na żądanie Pracodawcy Pracownik młodociany złoży pisemne oświadczenie potwierdzające, iż nie posiada żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii ani nośników.

§ 12.
Zmiany Umowy

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Zmiana danych adresowych lub innych danych identyfikacyjnych Stron nie stanowi zmiany niniejszej Umowy i nie wymaga zawarcia aneksu, a jedynie niezwłocznego pisemnego powiadomienia drugiej Strony.

§ 13.
Postanowienia końcowe

1. W przypadku, gdyby którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okazało się nieważne lub bezskuteczne, nie wpływa to na ważność i skuteczność pozostałych postanowień. W takim przypadku Strony zobowiązują się zastąpić nieważne lub bezskuteczne postanowienie innym, które możliwie najwierniej oddaje zamierzony cel gospodarczy.

2. Strony zgodnie oświadczają, że zapoznały się z treścią niniejszej Umowy, rozumieją jej postanowienia i przyjmują je bez zastrzeżeń, na dowód czego składają poniżej własnoręczne podpisy.

§ 14.
Przepisy mające zastosowanie

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad.

§ 15.
Rozstrzyganie sporów

1. Strony postanawiają w pierwszej kolejności rozwiązywać wszelkie powstałe spory w drodze polubownej.

2. W braku porozumienia spory rozstrzygać będzie sąd pracy właściwy zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.

§ 16.
Liczba egzemplarzy

Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

__________________________________
(własnoręczny podpis Pracodawcy)

__________________________________
(własnoręczny podpis Pracownika młodocianego)