Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

________, dnia ________ r.

Pracodawca:
________
z siedzibą w ________
NIP: ________, REGON: ________
reprezentowany przez: ________

Pracownik:
________
zamieszkały(a) pod adresem: ________

OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA

(rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy)

§ 1
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

1. Działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 30 § 3, § 4 i § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), Pracodawca niniejszym, z dniem ________ r., rozwiązuje z Panem(ią) ________ umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zawartą w dniu ________ r. pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy Pracownika, ze skutkiem natychmiastowym z dniem doręczenia niniejszego oświadczenia.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut.

§ 2
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex.

2. Szczegółowy opis okoliczności faktycznych stanowiących przyczynę rozwiązania umowy o pracę, w tym daty, miejsca oraz sposobu stwierdzenia naruszenia:

________

3. Wskazane powyżej zachowanie Pracownika stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, godzące w interes Pracodawcy oraz zagrażające bezpieczeństwu pracy, co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

§ 3
Świadectwo pracy i rozliczenie

1. Świadectwo pracy zostanie wydane Pracownikowi w terminie i na zasadach określonych w art. 97 Kodeksu pracy.

2. Rozliczenie należności wynikających ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nastąpi zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 4
Pouczenie o prawie odwołania

Zgodnie z art. 264 § 2 Kodeksu pracy, Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ________, w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia. O zachowaniu terminu decyduje data nadania pisma w placówce pocztowej operatora wyznaczonego albo data jego wniesienia bezpośrednio do sądu.

Z poważaniem

__________________________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)

Potwierdzam otrzymanie niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

__________________________
(data i podpis Pracownika)