Voorovereenkomst (oproepovereenkomst) - modelformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Voorovereenkomst (oproepovereenkomst) - modelformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 32 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/32Type below — the document on the right updates as you go.
VOOROVEREENKOMST (OPROEPOVEREENKOMST)
DE ONDERGETEKENDEN:
1. ________, gevestigd te ________ aan ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen "de Werkgever";
EN
2. ________, geboren op ________ te ________, wonende te ________ aan ________, burgerservicenummer ________;
hierna te noemen "de Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen "de Partijen" en ieder afzonderlijk "een Partij";
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
a. de Werkgever op enig moment behoefte kan hebben aan de inzet van de arbeid van de Werknemer, doch op voorhand geen vaste omvang of vaste tijdstippen van arbeid kan garanderen;
b. de Werknemer bereid is om, wanneer hij daartoe wordt opgeroepen, arbeid voor de Werkgever te verrichten;
c. de Partijen met deze vorovereenkomst (hierna "de Overeenkomst") uitsluitend de voorwaarden wensen vast te leggen waaronder telkens, na aanvaarding van een oproep, een afzonderlijke arbeidsovereenkomst tot stand komt, zonder dat met deze Overeenkomst zelf reeds een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW ontstaat;
d. de Partijen zich ervan bewust zijn dat een uit deze Overeenkomst voortvloeiende oproepovereenkomst kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a lid 9 BW;
e. op de uit deze Overeenkomst voortvloeiende arbeidsovereenkomst(en) de in deze Overeenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn;
f. op de uit deze Overeenkomst voortvloeiende arbeidsovereenkomst(en) de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer ter beschikking wordt gesteld;
KOMEN OVEREEN ALS VOLGT:
Art. 1 – AARD EN DUUR VAN DE OVEREENKOMST
1.1 Deze Overeenkomst is een voorovereenkomst. Zij verplicht de Werkgever niet tot het oproepen van de Werknemer en de Werknemer niet tot het verrichten van arbeid. De Werknemer kan aan deze Overeenkomst als zodanig geen recht op arbeid of loon ontlenen.
1.2 Deze Overeenkomst vangt aan op ________.
1.3 Deze Overeenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op ________, zonder dat opzegging is vereist.
1.4 Deze Overeenkomst kan tussentijds door ieder der Partijen schriftelijk worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van ________, onverminderd het bepaalde in reeds tot stand gekomen arbeidsovereenkomsten.
Art. 2 – FUNCTIE EN WERKZAAMHEDEN
2.1 Indien de Werknemer een oproep aanvaardt, verricht hij arbeid in de functie van ________.
2.2 De werkzaamheden omvatten in het bijzonder:
________
2.3 Daarnaast omvatten de werkzaamheden alle taken die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie kunnen worden verlangd.
2.4 De Werknemer voert de werkzaamheden uit met inachtneming van de redelijke aanwijzingen en instructies die door of namens de Werkgever worden gegeven.
Art. 3 – OPROEPING
3.1 De Werkgever is niet gehouden de Werknemer op te roepen en de Werknemer is niet gehouden aan een oproep gehoor te geven.
3.2 De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van ten minste vier dagen, overeenkomstig artikel 7:628a lid 2 BW. Bij toepasselijke cao kan deze termijn worden verkort tot ten minste 24 uur.
3.3 Een oproep vermeldt de dag(en), de aanvangstijd en de verwachte duur van de te verrichten arbeid.
3.4 Indien de Werkgever de oproep binnen vier dagen voor de aanvang van de arbeid intrekt of de tijdstippen van de arbeid wijzigt, behoudt de Werknemer overeenkomstig artikel 7:628a lid 3 BW recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben gehad indien de arbeid overeenkomstig de oorspronkelijke oproep zou zijn verricht.
3.5 De oproep, alsmede de intrekking of wijziging daarvan, geschiedt schriftelijk of langs elektronische weg.
3.6 Bij de berekening van de in dit artikel genoemde termijnen wordt de geplande werkdag niet meegeteld.
Art. 4 – TOTSTANDKOMING EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
4.1 Telkens wanneer de Werknemer een oproep van de Werkgever aanvaardt, komt tussen de Partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot stand.
4.2 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op het moment dat de Werknemer feitelijk arbeid verricht en eindigt van rechtswege na afloop van de overeengekomen oproepperiode, zonder dat opzegging is vereist.
4.4 Telkens nadat een arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet de Werkgever de Werknemer overeenkomstig artikel 7:628a lid 5 BW schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang ter grootte van het gemiddelde van de in de voorafgaande twaalf maanden verrichte arbeid.
4.5 De Partijen zijn zich ervan bewust dat opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeenkomstig artikel 7:668a BW (ketenregeling).
4.6 Op iedere uit deze Overeenkomst voortvloeiende arbeidsovereenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden uit de navolgende artikelen van deze Overeenkomst, de toepasselijke cao en de toepasselijke wet- en regelgeving van toepassing.
Art. 5 – WERKTIJDEN EN ARBEIDSPLAATS
5.1 De Werknemer kan worden opgeroepen om arbeid te verrichten op de volgende dagen van de week:
________
gedurende de volgende tijden:
________ uur tot ________ uur.
5.2 De arbeid wordt in beginsel verricht op de vestiging van de Werkgever te ________.
5.3 De arbeidsplaats kan na overleg tussen de Partijen worden gewijzigd.
5.4 Op de arbeid is de Arbeidstijdenwet van toepassing.
Art. 6 – LOON
6.1 Het bruto uurloon van de Werknemer bedraagt € ________ (________) per uur, doch ten minste het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldende wettelijk minimumloon.
6.2 Op het brutoloon worden de wettelijk verschuldigde premies, belastingen en overige inhoudingen ingehouden alvorens uitbetaling plaatsvindt.
6.3 De vakantiebijslag bedraagt ________% van het verdiende brutoloon, met een minimum van 8% overeenkomstig de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei en wordt uitbetaald in de maand juni dan wel bij het einde van het dienstverband.
6.4 De loonbetalingsperiode bedraagt één maand. Het loon wordt na afloop van de loonbetalingsperiode betaald door overmaking op IBAN ________ ten name van de Werknemer.
6.5 De Werkgever verstrekt de Werknemer per loonbetalingsperiode een schriftelijke loonspecificatie. Daarop wordt vermeld dat het loon betrekking heeft op arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
6.6 De Werknemer heeft recht op uitbetaling van de feitelijk gewerkte uren.
6.7 Overeenkomstig artikel 7:628a lid 1 BW heeft de Werknemer voor iedere oproep recht op loon over ten minste drie uur, ook indien hij gedurende een kortere periode arbeid heeft verricht.
Art. 7 – REIS- EN ONKOSTEN
7.1 De Werkgever vergoedt de door de Werknemer in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden gemaakte reiskosten conform de daarvoor geldende fiscale regeling, mits deze vooraf zijn goedgekeurd door of namens de Werkgever.
7.2 Overige door de Werknemer in redelijkheid ten behoeve van de werkzaamheden gemaakte onkosten worden door de Werkgever vergoed, mits deze vooraf zijn goedgekeurd en de Werknemer de daarop betrekking hebbende bewijsstukken overlegt.
Art. 8 – VAKANTIE
8.1 De Werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon overeenkomstig artikel 7:634 BW.
8.2 De Werknemer bouwt één vakantie-uur op per ________ gewerkte uren, met inachtneming van het wettelijk minimum van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week op jaarbasis.
Art. 9 – ARBEIDSONGESCHIKTHEID
9.1 Indien de Werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de arbeid te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór aanvang van de werkzaamheden, aan de Werkgever, met inachtneming van het binnen de onderneming geldende verzuimprotocol.
9.2 Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een tot stand gekomen arbeidsovereenkomst, betaalt de Werkgever overeenkomstig artikel 7:629 BW gedurende de looptijd van die arbeidsovereenkomst ________% van het loon door, met inachtneming van de wettelijke minima.
9.3 De Werknemer meldt zijn herstel zo spoedig mogelijk aan de Werkgever.
9.4 De Werknemer verleent zijn medewerking aan de re-integratie en aan de controle- en verzuimvoorschriften van de Werkgever en de arbodienst, en verstrekt de daartoe benodigde gegevens.
9.5 De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling in de gevallen genoemd in artikel 7:629 lid 3 BW.
Art. 10 – EENZIJDIG WIJZIGINGSBEDING
10.1 De Werkgever is bevoegd een in deze Overeenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen, indien hij bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken, een en ander overeenkomstig artikel 7:613 BW.
Art. 11 – PENSIOEN
11.1 De Werknemer valt onder de volgende (verplichte) pensioenregeling: ________.
11.2 De Werkgever voldoet aan zijn zorgplicht door de Werknemer overeenkomstig de Pensioenwet te informeren over de inhoud van de pensioenregeling.
Art. 12 – GEHEIMHOUDING
12.1 De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming, de bedrijfsvoering en de relaties van de Werkgever, waarvan hij in het kader van zijn werkzaamheden kennisneemt.
12.2 Onder vertrouwelijke gegevens wordt verstaan alle informatie waarvan redelijkerwijs kan worden aangenomen dat verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n) dan wel schade kan toebrengen aan de Werkgever of diens relaties.
12.3 Deze geheimhoudingsverplichting geldt zowel gedurende de looptijd van deze Overeenkomst en de daaruit voortvloeiende arbeidsovereenkomsten als na het einde daarvan.
Art. 13 – VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS
13.2 De Werknemer kan zijn rechten op grond van de AVG uitoefenen overeenkomstig het binnen de onderneming geldende privacybeleid.
Art. 14 – INCORPORATIEBEDING
14.1 De Werknemer verklaart het personeelsreglement en de overige op schrift gestelde voorschriften van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt door ondertekening van deze Overeenkomst de daarin opgenomen voorwaarden, voor zover deze niet in strijd zijn met dwingend recht.
14.2 De Werkgever is bevoegd het personeelsreglement en de overige voorschriften te wijzigen, met inachtneming van artikel 7:613 BW.
Art. 15 – CONVERSIE EN PARTIËLE NIETIGHEID
15.1 Indien een bepaling van deze Overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
15.2 De Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de nietige of vernietigde bepaling te vervangen door een geldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
Art. 16 – TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTER
16.1 Op deze Overeenkomst en op de daaruit voortvloeiende arbeidsovereenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
16.2 Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze Overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank ________, onverminderd de dwingendrechtelijke bevoegdheidsregels.
Art. 17 – ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ________ op ________.
namens de Werkgever
________
in de hoedanigheid van ________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.