Vaststellingsovereenkomst - model, voorbeeldformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Vaststellingsovereenkomst - model, voorbeeldformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 29 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/29Type below — the document on the right updates as you go.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
(beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ex artikel 7:670b BW)
DE ONDERGETEKENDEN:
I. ________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________, in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen: de "Werkgever";
EN
II. ________, geboren op ________ te ________, wonende te ________, burgerservicenummer ________;
hierna te noemen: de "Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen: de "Partijen" en ieder afzonderlijk een "Partij";
NEMEN IN AANMERKING DAT:
a. de Werknemer met ingang van ________ krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is van de Werkgever (hierna: de "Arbeidsovereenkomst");
b. de Werknemer laatstelijk de functie van ________ bekleedt;
c. de Werknemer deze werkzaamheden verricht gedurende ________ uur per week tegen een brutoloon van € ________ per uur, exclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten;
d. de Arbeidsovereenkomst op initiatief van de Werkgever wordt beëindigd; van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW is geen sprake, noch ligt aan de beëindiging een omstandigheid ten grondslag die voor risico van de Werknemer komt;
e. de beëindiging haar grond vindt in een verschil van inzicht omtrent de wijze van uitvoering van de functie, nader omschreven als:
________;
f. de Partijen ter voorkoming van beëindiging het volgende hebben ondernomen:
________;
g. de Werknemer geen enkel verwijt treft ter zake van de beëindiging en de beëindiging de Werknemer niet kan worden verweten in de zin van de Werkloosheidswet (WW), zodat het recht op een WW-uitkering niet wordt geschaad;
h. de Partijen, mede gelet op het bepaalde in artikel 7:900 e.v. BW, ter beëindiging en ter voorkoming van een geschil hun rechtsverhouding wensen vast te leggen in deze vaststellingsovereenkomst (hierna: de "Overeenkomst");
KOMEN OVEREEN ALS VOLGT:
Artikel 1 – Beëindiging van de Arbeidsovereenkomst
1.1 De Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden, op initiatief van de Werkgever, beëindigd per ________ (hierna: de "Einddatum").
1.2 Bij het bepalen van de Einddatum is de voor de Werkgever geldende opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW in acht genomen, zodat de zogenoemde fictieve opzegtermijn in het kader van de WW geen toepassing vindt.
1.3 Deze beëindiging vindt niet plaats op grond van een dringende reden en evenmin op grond van of in verband met een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 en 7:670a BW.
Artikel 2 – Voortzetting werkzaamheden en vrijstelling
2.1 De Werknemer verricht zijn werkzaamheden naar behoren tot de Einddatum, tenzij de Partijen schriftelijk anders overeenkomen.
2.2 De Werkgever kan de Werknemer met behoud van loon vrijstellen van werkzaamheden vanaf ________; gedurende de vrijstelling worden eventueel resterende vakantiedagen geacht te zijn opgenomen voor zover schriftelijk overeengekomen.
Artikel 3 – Beëindigingsvergoeding
3.1 De Werkgever kent aan de Werknemer een bruto beëindigingsvergoeding toe van € ________.
3.2 De opbouw van de vergoeding is als volgt:
________.
Artikel 4 – Vakantiedagen en vakantiebijslag
4.1 De Werkgever betaalt aan de Werknemer ________ openstaande vakantiedagen uit, hetgeen overeenkomt met een bruto bedrag van € ________.
4.2 De tot de Einddatum opgebouwde en nog niet uitbetaalde vakantiebijslag (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) wordt bij de eindafrekening voldaan.
Artikel 5 – Loondoorbetaling
5.1 De Werkgever betaalt tot en met de Einddatum het overeengekomen loon, vermeerderd met de daarover verschuldigde vakantiebijslag en overige emolumenten, onverkort door.
Artikel 6 – Vergoeding juridische kosten
6.1 De Werkgever vergoedt de door de Werknemer ten behoeve van het tot stand komen van deze Overeenkomst gemaakte kosten van rechtsbijstand tot een bedrag van € ________, tegen overlegging van een op naam van de Werkgever gestelde declaratie van de gemachtigde.
Artikel 7 – Eindafrekening
7.1 De Werkgever draagt per de Einddatum zorg voor een correcte eindafrekening, bevattende een overzicht van alle in deze Overeenkomst genoemde bedragen en overige posten die de Partijen elkaar over en weer verschuldigd zijn.
7.2 De Werkgever verstrekt de eindafrekening en gaat tot financiële afwikkeling daarvan over uiterlijk binnen één maand na de Einddatum.
Artikel 8 – Finale kwijting
8.2 De finale kwijting strekt zich niet uit tot aanspraken uit hoofde van een pensioenregeling.
Artikel 9 – Post-contractuele bedingen
9.1 Het in de Arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding blijft na de Einddatum onverkort van kracht.
9.2 Het in de Arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding blijft na de Einddatum onverkort van kracht.
9.3 De in de Arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsverplichting blijft na de Einddatum onverkort van kracht.
9.4 De volgende in de Arbeidsovereenkomst opgenomen post-contractuele bedingen blijven na de Einddatum onverkort van kracht:
________.
Artikel 10 – Getuigschrift en referentie
10.1 De Werkgever verstrekt op verzoek van de Werknemer een positief getuigschrift dat voldoet aan het bepaalde in artikel 7:656 BW.
10.2 De Werkgever verstrekt desgevraagd een positieve referentie aan derden over het functioneren van de Werknemer gedurende het dienstverband.
Artikel 11 – Geheimhouding
11.1 De Partijen verplichten zich tot geheimhouding van de inhoud van deze Overeenkomst, alsmede van de onderhandelingen die daartoe hebben geleid, jegens derden.
11.2 Het is de Partijen toegestaan de inhoud van deze Overeenkomst te delen met hun juridisch, fiscaal en financieel adviseurs, alsmede voor zover een wettelijke verplichting hen daartoe noopt.
Artikel 12 – Bedrijfsmiddelen en gegevensbescherming
12.1 De Werknemer levert uiterlijk op de laatste feitelijke werkdag alle aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen, bescheiden, (digitale) gegevensdragers en overige eigendommen van de Werkgever in goede staat in.
12.2 De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer uitsluitend in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG, en bewaart deze niet langer dan op grond van wettelijke verplichtingen is toegestaan.
Artikel 13 – Bedenktermijn
13.1 De Werknemer heeft op grond van artikel 7:670b lid 2 BW het recht deze Overeenkomst zonder opgave van redenen binnen veertien dagen na de datum van totstandkoming (ondertekening) door middel van een schriftelijke, aan de Werkgever gerichte verklaring te ontbinden.
13.2 Maakt de Werknemer gebruik van het in lid 1 bedoelde recht, dan wordt de Arbeidsovereenkomst geacht niet te zijn beëindigd en herleven de wederzijdse verplichtingen uit de Arbeidsovereenkomst.
Artikel 14 – Advisering en wilsovereenstemming
14.1 De Werknemer verklaart in de gelegenheid te zijn gesteld om juridisch en/of financieel advies in te winnen omtrent de inhoud en de gevolgen van deze Overeenkomst en deze welbewust, na rijp beraad en uit vrije wil te hebben aanvaard.
Artikel 15 – Slotbepalingen
15.1 Deze Overeenkomst bevat de gehele tussen de Partijen ter zake van de beëindiging gemaakte afspraken en treedt in de plaats van alle eerdere afspraken dienaangaande.
15.2 Wijzigingen van en aanvullingen op deze Overeenkomst zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en door beide Partijen ondertekend.
15.3 Indien een of meer bepalingen van deze Overeenkomst nietig of vernietigbaar mochten blijken, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht en zullen de Partijen de betreffende bepaling vervangen door een geldige bepaling die de strekking ervan zoveel mogelijk benadert.
15.4 Op deze Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen die uit of in verband met deze Overeenkomst voortvloeien worden in eerste aanleg voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank ________.
Artikel 16 – Ondertekening
16.1 Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
_______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
_______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.