Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - formulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - formulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 34 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/34Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
DE ONDERGETEKENDEN:
I. ________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________,
hierna te noemen "de Werkgever";
EN
II. ________, geboren op ________ te ________, wonende te ________, burgerservicenummer ________,
hierna te noemen "de Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen "Partijen" en ieder afzonderlijk "Partij";
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
a. Partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 e.v. van het Burgerlijk Wetboek (BW) met elkaar wensen aan te gaan;
b. de tussen Partijen gemaakte afspraken in deze arbeidsovereenkomst worden vastgelegd;
c. op deze arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is, voor zover van toepassing, en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer ter beschikking wordt gesteld;
d. indien en voor zover de bepalingen van de toepasselijke cao dan wel dwingendrechtelijke wetsbepalingen gunstiger zijn voor de Werknemer, die bepalingen prevaleren boven de daarmee strijdige bepalingen van deze arbeidsovereenkomst;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1 – Functie en werkzaamheden
1.1 De Werknemer treedt met ingang van de in artikel 2.1 genoemde datum bij de Werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van ________.
1.2 De werkzaamheden van de Werknemer omvatten in het bijzonder:
________
1.3 Tot de werkzaamheden behoren tevens alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie kunnen worden verlangd.
1.4 De Werknemer voert de werkzaamheden uit met inachtneming van de redelijke aanwijzingen en instructies die door of namens de Werkgever worden gegeven.
Artikel 2 – Aanvang en duur
2.1 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op ________ en is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 3 – Proeftijd
3.1 Partijen komen overeen een proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW van ________ in acht te nemen, ingaande op de datum van indiensttreding. De proeftijd bedraagt ten hoogste twee maanden en geldt voor beide Partijen gelijkelijk.
3.2 Gedurende de proeftijd zijn zowel de Werknemer als de Werkgever bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang en zonder opgave van redenen op te zeggen.
Artikel 4 – Einde van de arbeidsovereenkomst
4.1 Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op de dag voorafgaand aan de dag waarop de Werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
4.2 Tussentijdse opzegging dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen van artikel 7:672 BW, dan wel de daarvan afwijkende termijnen uit de toepasselijke cao, tegen het einde van de kalendermaand.
4.3 Opzegging door de Werkgever is uitsluitend mogelijk met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:669 e.v. BW en, voor zover vereist, na voorafgaande toestemming van het UWV dan wel ontbinding door de kantonrechter.
4.4 Het in dit artikel bepaalde laat onverlet het recht van Partijen de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 en 7:678/7:679 BW (ontslag op staande voet).
Artikel 5 – Arbeidsduur, werktijden en werkplek
5.1 De arbeidsduur bedraagt ________ uur per week, te verrichten op de volgende dagen:
________
5.2 De werkzaamheden worden in beginsel verricht op de vestigingsplaats van de Werkgever te ________.
5.3 De werkplek kan na onderling overleg tussen Partijen worden gewijzigd, met inachtneming van de Wet flexibel werken en het bepaalde in artikel 11 van deze overeenkomst.
5.4 Op de werk- en rusttijden zijn de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit van toepassing.
Artikel 6 – Salaris en vakantiebijslag
6.1 Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt € ________ (zegge: ________) per uur. Het salaris voldoet ten minste aan het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldende minimum.
6.2 De loonbetalingsperiode beloopt één kalendermaand. Het salaris wordt na afloop van de loonbetalingsperiode betaalbaar gesteld, uiterlijk ________, door overmaking op IBAN ________ ten name van de Werknemer.
6.3 Op het bruto salaris worden de wettelijk verschuldigde inhoudingen, premies en (loon)belasting in mindering gebracht voordat tot uitbetaling wordt overgegaan.
6.4 De Werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8% van het ten laste van de Werkgever opgebouwde bruto jaarsalaris, overeenkomstig de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt opgebouwd over de periode van 1 juni tot en met 31 mei en wordt jaarlijks in de maand ________ uitbetaald.
6.5 De Werkgever verstrekt de Werknemer per loonbetalingsperiode een schriftelijke of elektronische loonspecificatie (loonstrook).
Artikel 7 – Onkostenvergoeding
7.1 De Werkgever vergoedt de redelijkerwijs door de Werknemer ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden gemaakte kosten, mits de Werknemer voorafgaand schriftelijke toestemming heeft verkregen tot het maken van deze kosten.
7.2 De Werknemer overlegt ter onderbouwing de bewijsstukken van de gemaakte kosten.
Artikel 8 – Vakantiedagen
8.2 De Werknemer neemt vakantiedagen op na overleg met en goedkeuring van de Werkgever, overeenkomstig artikel 7:638 BW.
8.3 De wettelijke vakantiedagen vervallen op grond van artikel 7:640a BW zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij de Werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest deze op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren overeenkomstig artikel 7:642 BW vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
Artikel 9 – Verlof
9.1 De Werknemer kan aanspraak maken op de verlofvormen die zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), mits aan de daarvoor geldende voorwaarden is voldaan. De WAZO regelt onder meer:
- zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof (hoofdstuk 3);
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (hoofdstuk 4);
- (aanvullend) geboorteverlof (hoofdstuk 4 en 4a);
- kortdurend en langdurend zorgverlof (hoofdstuk 5);
- ouderschapsverlof, waaronder het betaald ouderschapsverlof (hoofdstuk 6).
Artikel 10 – Ziekte en arbeidsongeschiktheid
10.1 Indien de Werknemer wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de eerste ziektedag, bij de Werkgever overeenkomstig het binnen de onderneming geldende verzuimprotocol.
10.2 De Werknemer verleent alle medewerking aan de re-integratie en aan de uit de Wet verbetering poortwachter voortvloeiende verplichtingen.
10.3 De Werkgever betaalt op grond van artikel 7:629 BW gedurende de eerste 52 weken vanaf de eerste ziektedag ________% van het naar tijdruimte vastgestelde bruto salaris door.
10.4 Gedurende het tweede ziektejaar (week 53 tot en met week 104) betaalt de Werkgever ________% van het bruto salaris door, met inachtneming van het wettelijk minimum van 70% en, in het eerste jaar, ten minste het wettelijk minimumloon.
10.5 De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling in de gevallen genoemd in artikel 7:629 lid 3 BW.
Artikel 11 – Eenzijdige wijziging
11.1 De Werkgever is bevoegd de in deze arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:613 BW, indien de Werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 12 – Pensioen
12.1 De Werknemer neemt deel aan de navolgende pensioenregeling: ________.
12.2 De Werkgever voldoet aan de op grond van de Pensioenwet geldende informatieplichten en informeert de Werknemer over de pensioenregeling bij indiensttreding, gedurende het dienstverband en bij beëindiging van het dienstverband.
Artikel 13 – Geheimhouding
13.1 De Werknemer is verplicht tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming, de bedrijfsvoering en de relaties van de Werkgever waarvan hij in het kader van zijn werkzaamheden kennisneemt en waarvan hij weet of behoort te weten dat deze een vertrouwelijk karakter dragen.
13.2 De geheimhoudingsplicht blijft, voor zover redelijk, ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.
13.3 De Werknemer neemt bij de verwerking van persoonsgegevens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG in acht.
Artikel 14 – Nevenwerkzaamheden
14.1 Het is de Werknemer toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij de Werkgever het verrichten daarvan op grond van een objectieve rechtvaardigingsgrond verbiedt of beperkt, een en ander overeenkomstig artikel 7:653a BW.
14.2 De Werknemer informeert de Werkgever onverwijld en schriftelijk over nevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te verrichten, zodat de Werkgever kan beoordelen of zich een objectieve rechtvaardigingsgrond voordoet.
14.3 De Werknemer onthoudt zich van nevenwerkzaamheden die in strijd zijn met de Arbeidstijdenwet of die de goede uitvoering van de werkzaamheden uit deze overeenkomst belemmeren.
Artikel 15 – Personeelsreglement (incorporatiebeding)
Artikel 16 – Gehele overeenkomst
16.1 Deze overeenkomst vervangt alle eerdere afspraken en overeenkomsten tussen Partijen met betrekking tot het in deze overeenkomst geregelde dienstverband.
16.2 Eerder gemaakte afspraken die in strijd zijn met de bepalingen van deze overeenkomst worden als vervallen beschouwd.
Artikel 17 – Geen afstand van recht
17.1 Het niet of niet tijdig uitoefenen door een Partij van enig recht uit hoofde van deze overeenkomst houdt geen afstand van dat recht in. De bepalingen van deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
Artikel 18 – Nietigheid en vernietigbaarheid (conversie)
18.1 Indien een bepaling van deze overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
18.2 In dat geval treden Partijen in overleg teneinde de nietige of vernietigde bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert.
Artikel 19 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter
19.1 Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
19.2 Geschillen die uit of in verband met deze overeenkomst voortvloeien worden voorgelegd aan de bevoegde rechter (sector kanton) van de rechtbank ________, onverminderd het bepaalde in artikel 100 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Artikel 20 – Ondertekening
20.1 Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
Namens de Werkgever:
________
Functie: ________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
______________________
De Werknemer:
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.