Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - modelformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - modelformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 31 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/31Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
DE ONDERGETEKENDEN:
I. ________, statutair gevestigd te ________ en kantoorhoudende aan ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen "de Werkgever";
en
II. ________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________, burgerservicenummer ________;
hierna te noemen "de Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen "de Partijen";
OVERWEGENDE DAT:
a. de Partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 jo. 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (hierna: "BW") met elkaar wensen aan te gaan;
b. de tussen de Partijen gemaakte afspraken in deze arbeidsovereenkomst worden vastgelegd;
c. op deze arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer is verschaft;
d. voor zover de bepalingen uit de toepasselijke cao en/of de dwingendrechtelijke bepalingen uit het BW gunstiger zijn voor de Werknemer, die bepalingen prevaleren boven hetgeen in deze overeenkomst is bepaald;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1 – AARD EN FUNCTIE
1.1 De Werknemer treedt bij de Werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 BW en zal de functie van ________ bekleden.
1.2 De werkzaamheden van de Werknemer bestaan onder meer uit het volgende:
________
1.3 Tot de werkzaamheden behoren tevens alle werkzaamheden die redelijkerwijs in het kader van de functie van de Werknemer kunnen worden verlangd.
1.4 De Werknemer verricht de werkzaamheden naar beste vermogen en houdt zich daarbij aan de redelijke aanwijzingen en instructies die door of namens de Werkgever worden verstrekt, een en ander met inachtneming van artikel 7:660 BW.
Artikel 2 – DUUR
2.1 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op ________ en eindigt van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging is vereist, op ________.
2.2 Overeenkomstig artikel 7:668 BW informeert de Werkgever de Werknemer uiterlijk één maand voor het einde van rechtswege schriftelijk over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden daarvan (aanzegverplichting).
Artikel 3 – PROEFTIJD
3.1 De eerste ________ van deze arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW. Indien deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor zes maanden of korter, geldt geen proeftijd en is dit artikel niet van toepassing.
3.2 Gedurende de proeftijd is ieder der Partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
Artikel 4 – TUSSENTIJDSE OPZEGGING
4.1 De Partijen komen overeen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen als bedoeld in artikel 7:672 BW.
4.2 Het bepaalde in artikel 4.1 laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging met wederzijds goedvinden, beëindiging tijdens de proeftijd en opzegging wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW.
Artikel 5 – ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
5.1 De Werknemer werkt ________ uur per week, te verrichten op de volgende dagen:
________
5.2 De werkzaamheden worden in beginsel verricht op de vestigingsplaats van de Werkgever, dan wel op een andere in onderling overleg overeengekomen werkplaats.
5.3 De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen worden gewijzigd. De Werkgever neemt daarbij de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet in acht.
Artikel 6 – SALARIS EN VAKANTIETOESLAG
6.1 Het brutoloon van de Werknemer bedraagt € ________ (________) per uur. Het loon bedraagt ten minste het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldende wettelijk minimumloon.
6.2 De loonbetalingsperiode bedraagt één maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt het loon betaald op IBAN ________, uiterlijk op ________.
6.3 Het brutoloon wordt vóór uitbetaling verminderd met de wettelijk verschuldigde loonheffingen, premies en overige op de wet gebaseerde inhoudingen.
6.4 De vakantietoeslag bedraagt 8% van het brutojaarsalaris, conform de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd over de periode van 1 juni tot en met 31 mei en wordt jaarlijks in de maand ________ uitgekeerd.
6.5 De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook) overeenkomstig artikel 7:626 BW.
Artikel 7 – ONKOSTENVERGOEDING
7.1 De Werknemer heeft recht op vergoeding van kosten die in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden redelijkerwijs zijn gemaakt, mits deze kosten vooraf door de Werkgever zijn goedgekeurd en met deugdelijke bewijsstukken worden onderbouwd.
Artikel 8 – OVERWERK
Artikel 9 – VAKANTIEDAGEN
9.1 De Werknemer heeft recht op het wettelijk aantal vakantiedagen van viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week per kalenderjaar, met behoud van loon, een en ander overeenkomstig artikel 7:634 BW. Deze vakantiedagen worden naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
9.2 De Werknemer heeft daarnaast recht op ________ bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar, naar rato opgebouwd.
9.3 Vakantiedagen worden opgenomen in overleg met de Werkgever, met inachtneming van artikel 7:638 BW.
Artikel 10 – VERLOF
10.1 De Werknemer kan aanspraak maken op de in de Wet arbeid en zorg geregelde verlofvormen, mits aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan. Het betreft onder meer:
- zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en verlof wegens de opname van een pleegkind (hoofdstuk 3 Wet arbeid en zorg);
- calamiteiten- en kort verzuimverlof (hoofdstuk 4 Wet arbeid en zorg);
- (aanvullend) geboorteverlof (hoofdstuk 4 Wet arbeid en zorg);
- kortdurend en langdurig zorgverlof (hoofdstuk 5 Wet arbeid en zorg);
- ouderschapsverlof (hoofdstuk 6 Wet arbeid en zorg).
Artikel 11 – ZIEKTE OF ARBEIDSONGESCHIKTHEID
11.1 Indien de Werknemer door ziekte en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de eerste ziektedag, aan de Werkgever overeenkomstig het geldende verzuimprotocol.
11.2 De Werknemer verleent zijn medewerking aan de re-integratie en volgt de redelijke voorschriften van de Werkgever en de bedrijfsarts, een en ander conform de Wet verbetering poortwachter.
11.3 Gedurende de eerste 52 weken vanaf de eerste ziektedag, en uiterlijk tot het einde van deze arbeidsovereenkomst, betaalt de Werkgever ________% van het naar tijdruimte vastgestelde brutoloon door, met inachtneming van artikel 7:629 BW en het wettelijk minimumloon.
11.4 De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een van de situaties als bedoeld in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
Artikel 12 – EENZIJDIGE WIJZIGING
12.1 De Werkgever is gerechtigd de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, mits hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken, een en ander overeenkomstig artikel 7:613 BW.
Artikel 13 – PENSIOEN
13.1 De Werknemer neemt deel aan de volgende pensioenregeling: ________.
13.2 De Werkgever voldoet aan zijn informatieverplichtingen uit de Pensioenwet door de Werknemer bij indiensttreding, tijdens het dienstverband en bij uitdiensttreding over de pensioenregeling te informeren.
Artikel 14 – GEHEIMHOUDING
14.1 De Werknemer is verplicht tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming, de bedrijfsvoering en de relaties van de Werkgever, waarvan hij in het kader van zijn dienstverband kennisneemt.
14.2 De geheimhoudingsverplichting blijft na het einde van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.
14.3 Bij overtreding van dit artikel verbeurt de Werknemer aan de Werkgever een dadelijk en zonder ingebrekestelling opeisbare boete van € ________ per overtreding, onverminderd het recht van de Werkgever op volledige schadevergoeding. Voor zover dit boetebeding loonbeslag in de zin van artikel 7:650 BW betreft, geldt dit beding met inachtneming van de in dat artikel gestelde grenzen.
Artikel 15 – INTELLECTUELE EIGENDOM EN EIGENDOMMEN
15.1 Alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit de in het kader van deze arbeidsovereenkomst verrichte werkzaamheden komen toe aan de Werkgever, voor zover de wet daarin niet reeds voorziet. Voor zover overdracht is vereist, draagt de Werknemer deze rechten bij voorbaat over aan de Werkgever.
15.2 Alle eigendommen en bedrijfsmiddelen die de Werkgever aan de Werknemer ter beschikking stelt ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, blijven eigendom van de Werkgever en worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst onverwijld geretourneerd.
15.3 Het is de Werknemer niet toegestaan eigendommen van de Werkgever te verspreiden, te kopiëren of anderszins met derden te delen, behoudens op de tussen de Partijen overeengekomen wijze. Deze verplichtingen blijven na het einde van de arbeidsovereenkomst van toepassing.
Artikel 16 – INCORPORATIEBEDING
16.1 De Werknemer verklaart het personeelsreglement en de overige schriftelijke voorschriften van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt door ondertekening van deze overeenkomst de daarin opgenomen voorwaarden, voor zover deze niet in strijd zijn met dwingend recht of de toepasselijke cao.
Artikel 17 – VOLLEDIGHEID VAN DE OVEREENKOMST
17.1 Deze overeenkomst bevat alle tussen de Partijen gemaakte afspraken met betrekking tot de daarin genoemde werkzaamheden en vervangt alle eerdere afspraken en overeenkomsten ter zake.
17.2 Eerder gemaakte afspraken die in strijd zijn met de bepalingen van deze overeenkomst worden als niet langer geldend beschouwd.
Artikel 18 – AFSTAND VAN RECHTEN
18.1 Het niet of niet tijdig afdwingen door een der Partijen van de nakoming van enige bepaling uit deze overeenkomst houdt geen afstand van recht in. De betreffende bepaling blijft onverkort van kracht.
Artikel 19 – NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
19.1 Indien een bepaling van deze overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
19.2 In dat geval treden de Partijen in overleg teneinde de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert.
Artikel 20 – VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS
20.1 De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer uitsluitend in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG, voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van deze arbeidsovereenkomst en de naleving van wettelijke verplichtingen.
Artikel 21 – TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTER
21.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
21.2 Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter van de rechtbank ________, onverminderd de dwingendrechtelijke bevoegdheidsregels van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Artikel 22 – ONDERTEKENING
22.1 Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ________ op ________.
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.