Contrato Individual de Trabajo - Documento Modelo Pro · MX-law

En ________, a ________.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo que, al amparo de los artículos 20, 21, 24, 25 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, celebran, por una parte, ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el "Patrón"; y, por la otra, ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el "Trabajador". Al conjunto del Patrón y del Trabajador se les denominará "Las Partes", quienes se reconocen recíprocamente la personalidad y capacidad jurídica con que comparecen y formulan las siguientes:

DECLARACIONES

I.- Declara el Trabajador, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente contrato.

b) Ser persona física, mayor de edad, de nacionalidad ________, y contar con la capacidad legal plena para obligarse en nombre y por cuenta propios a lo establecido en el presente contrato.

c) Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP): ________.

d) Contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________.

e) Contar con Número de Seguridad Social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social: ________.

f) Tener su domicilio ubicado en: ________.

g) Contar con los conocimientos técnicos, aptitudes y experiencia necesarios para prestar los servicios contratados en favor del Patrón.

h) Que los datos asentados en la presente declaración son ciertos, y que la falsedad de los mismos será motivo de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el Patrón, en términos del artículo 47, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo.

i) Desear prestar en favor del Patrón los servicios personales subordinados que se describen en el clausulado del presente contrato.

II.- Declara el Patrón, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente contrato.

b) Ser persona física, mayor de edad, con plena capacidad legal para obligarse en los términos del presente contrato, o bien, en su caso, contar con la representación legal debidamente acreditada.

c) Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP): ________.

d) Contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________.

e) Contar con Registro Patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social: ________.

f) Tener su domicilio ubicado en: ________.

g) Desear recibir los servicios personales subordinados que el Trabajador prestará en virtud del presente contrato.

III.- Declaran Las Partes, de manera conjunta:

a) Que se reconocen mutuamente la capacidad y personalidad jurídicas con que comparecen, y que no media error, dolo, mala fe, violencia ni vicio alguno del consentimiento que pudiera afectar la validez del presente acuerdo.

b) Que es su libre voluntad celebrar el presente contrato, sujetándose a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Objeto. El Trabajador se obliga a prestar sus servicios personales subordinados en favor del Patrón, en el puesto de: ________, desempeñando principalmente las actividades que se describen a continuación:

________

Las Partes convienen que el presente contrato individual de trabajo será por tiempo indeterminado, en términos de los artículos 35 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, iniciando la relación laboral a partir del ________.

SEGUNDA.- Periodo a Prueba. De conformidad con el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral inicia con un periodo a prueba de 30 (treinta) días naturales, contados a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

Durante dicho periodo, el Patrón evaluará si el Trabajador cuenta con los conocimientos y aptitudes necesarios para desempeñar el puesto. En caso de que, oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como atendiendo a la naturaleza de la categoría o puesto, no acredite el Trabajador satisfacer dichos requisitos, el Patrón podrá dar por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para éste, expresando por escrito las razones que motiven la terminación.

Transcurrido el periodo a prueba sin que el Patrón notifique por escrito la terminación del contrato, se tendrá por superado dicho periodo y el contrato continuará vigente en los términos aquí establecidos. El periodo a prueba es improrrogable y no podrá aplicarse al mismo trabajador, ya sea que se trate de igual o distinto puesto, en la misma empresa o establecimiento.

TERCERA.- Lugar de Trabajo. El Trabajador se obliga, durante la vigencia del presente contrato, a prestar sus servicios en el siguiente domicilio: ________.

No obstante lo anterior, el Patrón se reserva el derecho de modificar el lugar de trabajo del Trabajador, respetando en todo momento los derechos consagrados en su favor; comunicando oportunamente la modificación y siempre que dicho cambio se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

CUARTA.- Jornada Laboral. La jornada laboral será de ________ horas por día, sin exceder de los máximos legales previstos en los artículos 60, 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales serán prestadas conforme al siguiente horario:

________

Durante la jornada continua de trabajo, el Trabajador disfrutará de un periodo de descanso de cuando menos media hora, en términos del artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando por circunstancias extraordinarias se prolongue la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del cien por ciento adicional al salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

El tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. El Trabajador en ningún caso podrá laborar tiempo extraordinario, salvo que el Patrón lo autorice o requiera expresamente y por escrito.

Cuando el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, el Patrón estará obligado a pagar al Trabajador el tiempo excedente a razón de un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, conforme al artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA.- Salario. El Trabajador percibirá, por la prestación de los servicios objeto del presente contrato, un salario de $________ (________), por cada periodo de pago, menos las retenciones que legalmente correspondan en materia de impuesto sobre la renta y de seguridad social, de conformidad con la legislación aplicable.

Dicho salario será cubierto por el Patrón de manera ________, conviniéndose como día de pago el día ________, por periodos vencidos. Las Partes reconocen que dicho salario remunera de manera integral los servicios prestados y comprende la proporción que corresponda al día de descanso semanal.

El pago del salario se realizará mediante transferencia electrónica a la cuenta que se describe a continuación:

• Número de Cuenta: ________
• CLABE Interbancaria: ________
• Titular: ________
• Banco: ________

El Patrón entregará al Trabajador el comprobante fiscal digital por internet (CFDI) de nómina correspondiente, que hará las veces de recibo de pago en términos del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo. El salario será proporcional, igual y sin discriminación alguna, respetándose en todo momento el principio de salario mínimo y de igual trabajo igual salario.

SEXTA.- Prestaciones y Derechos del Trabajador. El Trabajador gozará, como mínimo, de las siguientes prestaciones y derechos:

I. Disfrutará de cuando menos 1 (un) día de descanso a la semana con goce de salario íntegro, conviniéndose que dicho descanso lo disfrutará el día ________ de cada semana, conforme al artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que, por causa extraordinaria, el Trabajador labore en domingo, recibirá una prima dominical adicional del 25% (veinticinco por ciento) sobre su salario diario ordinario, en términos del artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

II. Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

III. Cuando el Trabajador labore en los días de descanso semanal u obligatorio, percibirá, independientemente del salario que le corresponda por dicho descanso, un salario doble por el servicio prestado, conforme a los artículos 73 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. Tendrá derecho a recibir, antes del día 20 (veinte) de diciembre de cada año, un aguinaldo equivalente a ________ (________) días de salario, que en ningún caso será inferior a 15 (quince) días, o a la parte proporcional cuando no haya cumplido el año completo de servicios, en términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

V. Tendrá derecho a participar en las utilidades de la empresa, conforme a los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo y a la resolución de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

VI. Será capacitado y adiestrado conforme a los planes y programas que establezca el Patrón, de acuerdo con los artículos 153-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

VII. Podrá separarse de su trabajo con derecho a indemnización dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se presente cualquiera de las causas a que se refiere el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

VIII. Tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de ________ (________) días, que en ningún caso será inferior a 12 (doce) días por el primer año cumplido de servicios, aumentando en dos días laborables hasta llegar a 20 (veinte) por cada año subsecuente de servicios, y, después del quinto año, en dos días por cada cinco de servicios, conforme a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, vigentes.

Cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicios, el Trabajador tendrá derecho a la remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados por concepto de vacaciones. En ningún otro caso las vacaciones podrán compensarse con una remuneración.

IX. Tendrá derecho a una prima vacacional equivalente al 25% (veinticinco por ciento) sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones, en términos del artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

X. Será inscrito y conservado en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social y registrado ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y demás instituciones de seguridad social aplicables, enterando el Patrón las cuotas y aportaciones correspondientes.

SÉPTIMA.- Obligaciones del Trabajador. Durante la vigencia del presente contrato, el Trabajador tendrá las obligaciones previstas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables;

II.- Observar las disposiciones contenidas en el reglamento interior de trabajo y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indique el Patrón para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del Patrón o de su representante, a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al Patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al Patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan proporcionado para el trabajo, no siendo responsable del deterioro originado por el uso de estos objetos ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

X.- Poner en conocimiento del Patrón las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas;

XI.- Comunicar al Patrón o a su representante las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o del Patrón; y

XII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

OCTAVA.- Obligaciones del Patrón. Durante la vigencia del presente contrato, el Patrón tendrá las obligaciones previstas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento;

II.- Pagar al Trabajador el salario y demás prestaciones convenidas en los términos del presente contrato y de la ley;

III.- Proporcionar oportunamente al Trabajador los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquél no se haya comprometido a usar herramienta propia;

IV.- Guardar al Trabajador la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

V.- Expedir, a solicitud del Trabajador, una constancia escrita relativa a sus servicios;

VI.- Proporcionar capacitación y adiestramiento al Trabajador, en los términos de la Ley Federal del Trabajo;

VII.- Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que fijen las leyes y reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo;

VIII.- Inscribir al Trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y demás instituciones que correspondan, y enterar las cuotas y aportaciones respectivas;

IX.- Implementar y mantener actualizado el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil; y

X.- Las demás que establezcan la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables.

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DÉCIMA.- Tratamiento de Datos Personales. El Patrón tratará los datos personales del Trabajador con la única finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la relación laboral y a las disposiciones fiscales y de seguridad social, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y a su Aviso de Privacidad, el cual el Trabajador declara conocer y aceptar.

DECIMOPRIMERA.- Naturaleza del Contrato. Las Partes reconocen que la naturaleza jurídica del presente acuerdo es de carácter laboral, en virtud de que los servicios serán prestados por el Trabajador de manera personal y subordinada en beneficio del Patrón, mediante el pago de un salario. En consecuencia, ambas Partes manifiestan su conocimiento y conformidad con la legislación laboral y de seguridad social vigentes, obligándose a su cabal cumplimiento.

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DECIMOTERCERA.- Modificaciones. El presente contrato sólo podrá ser modificado por mutuo consentimiento de Las Partes, expresado por escrito, sin que ello pueda implicar renuncia o menoscabo de los derechos mínimos del Trabajador establecidos en la Ley Federal del Trabajo, conforme al principio de irrenunciabilidad de derechos consagrado en su artículo 33.

DECIMOCUARTA.- Legislación y Jurisdicción. Para la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, Las Partes se someten a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Asimismo, para la resolución de cualquier controversia, Las Partes se someten expresamente a la competencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial competentes en ________, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.

El presente contrato se firma por triplicado, quedando un ejemplar en poder de cada una de Las Partes y otro a disposición de la autoridad laboral.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO, OBLIGACIONES Y ALCANCE LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, COMPROMETIÉNDOSE A ESTAR Y PASAR POR ÉL EN TODO TIEMPO Y LUGAR.

En ________, a ________.

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El Trabajador

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El Patrón

TESTIGOS

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