Contratto di Apprendistato per Qualifica e Diploma Professionale - Modulo Modello Word & PDF Pro · IT-law

CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE
(art. 43 D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81)

La società ________, con sede legale in ________, codice fiscale e partita IVA n. ________, iscritta al Registro delle Imprese di ________ al n. ________, in persona del legale rappresentante pro tempore Sig. ________, nato a ________, il ________, codice fiscale ________ (di seguito il "Datore di lavoro")

e

il Sig. ________, nato a ________, il ________, residente in ________, codice fiscale ________, in possesso del titolo di studio ________ ed iscritto al percorso formativo presso l'istituzione formativa ________ (di seguito l'"Apprendista"; ove minore di età, rappresentato/assistito dall'esercente la responsabilità genitoriale Sig. ________, codice fiscale ________)

premesso che l'Apprendista, all'atto della stipula, ha un'età compresa tra i quindici e i venticinque anni ai sensi dell'art. 43, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015;

CONVENGONO E STIPULANO QUANTO SEGUE

Art. 1 - Oggetto e premesse

1.1. Le premesse e gli allegati costituiscono parte integrante e sostanziale del presente contratto.

1.2. Ai sensi degli artt. 41, 42 e 43 del D.Lgs. n. 81/2015, il Datore di lavoro assume l'Apprendista con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, con decorrenza dal ________, finalizzato al conseguimento del titolo di ________.

1.3. Il presente contratto è redatto in forma scritta ai fini della prova, ai sensi dell'art. 42, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, e ad esso è allegato il piano formativo individuale (PFI) di cui al successivo Art. 6.

Art. 2 - Durata

2.1. La durata del periodo di apprendistato è pari a ________, comunque non superiore al limite massimo previsto dall'art. 43, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015 (quattro anni, ovvero un anno ulteriore per il conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore o nei casi di cui all'art. 43, commi 4 e 9) e in conformità al CCNL applicabile.

2.2. Decorso il periodo di apprendistato di cui al comma 2.1, in assenza di disdetta esercitata da una delle parti ai sensi del successivo comma 2.3, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

2.3. Al termine del periodo di formazione, ai sensi dell'art. 42, comma 4, D.Lgs. n. 81/2015, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, con preavviso decorrente dal medesimo termine, secondo quanto disposto dall'art. 2118 c.c. e dal CCNL applicabile. In mancanza di recesso il rapporto prosegue come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Art. 3 - Periodo di prova

3.1. L'assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova della durata di ________, come previsto dal CCNL applicabile. Durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennità, ai sensi dell'art. 2096 c.c.

3.2. Superato il periodo di prova, l'assunzione si intende confermata e il relativo periodo è computato a tutti gli effetti di anzianità.

Art. 4 - Qualifica, mansioni e retribuzione

4.1. In conformità al vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ________, l'Apprendista è inquadrato nel livello ________, con la qualifica di ________, ed è adibito allo svolgimento delle seguenti mansioni:

________

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et.

4.3. La retribuzione annua lorda, con esclusione di qualsiasi forma di cottimo, sulla quale verranno operate le ritenute di legge e di contratto, è pari ad Euro ________ (________), corrisposta su ________ mensilità, e composta dai seguenti elementi:

________

Art. 5 - Orario e luogo di lavoro

5.1. L'orario di lavoro, comprensivo delle ore destinate alla formazione interna ed esterna all'azienda, è il seguente:

________

5.2. La prestazione lavorativa si svolge presso la sede del Datore di lavoro sita in ________. Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, e nel rispetto dell'art. 2103 c.c., l'Apprendista potrà essere assegnato, temporaneamente o definitivamente, ad altra sede aziendale.

Art. 6 - Formazione e piano formativo individuale

6.1. La formazione dell'Apprendista è erogata sotto la responsabilità dell'istituzione formativa, sulla base dello schema di protocollo stipulato tra il Datore di lavoro e l'istituzione formativa ai sensi del D.M. 12 ottobre 2015 e dell'art. 43, comma 6, D.Lgs. n. 81/2015.

6.2. La formazione esterna all'azienda è impartita presso l'istituzione formativa cui l'Apprendista è iscritto e non può essere superiore al 60% dell'orario ordinamentale per il secondo anno e al 50% per il terzo e quarto anno, nonché per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore, salvo diversa disciplina regionale.

6.3. All'Apprendista è consegnato il piano formativo individuale (PFI), redatto in conformità al modello di cui al D.M. 12 ottobre 2015, che costituisce parte integrante del presente contratto. L'Apprendista si obbliga a frequentare con regolarità i percorsi formativi interni ed esterni e ad attenersi alle modalità di svolgimento ivi previste.

6.4. Il Datore di lavoro si impegna a consegnare il piano formativo individuale all'Apprendista entro 30 giorni dalla stipula del presente contratto.

Art. 7 - Tutor aziendale

7.1. Per l'intera durata del rapporto è designato quale tutor aziendale il Sig. ________, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa applicabile.

7.2. Il tutor affianca l'Apprendista con il compito di trasmettere le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni assegnate e di favorire l'integrazione tra la formazione esterna e quella interna all'azienda, secondo quanto indicato nel piano formativo individuale.

Art. 8 - Recesso

8.1. Nel corso del periodo di formazione, il recesso è ammesso esclusivamente per giusta causa (art. 2119 c.c.) o per giustificato motivo, nel rispetto della disciplina di legge in materia di licenziamenti e del CCNL applicabile.

8.2. Al termine del periodo di formazione, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, anche in assenza di giustificazione, dando preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c. e secondo quanto previsto dall'art. 42, comma 4, D.Lgs. n. 81/2015. Decorso il preavviso senza recesso, il rapporto prosegue a tempo indeterminato.

8.3. Resta ferma l'applicazione delle tutele e delle procedure previste dalla Legge n. 300/1970, dalla Legge n. 604/1966 e dal D.Lgs. n. 23/2015, ove ed in quanto applicabili.

Art. 9 - Disciplina del rapporto di lavoro

9.1. Il rapporto di apprendistato è regolato dalle norme di legge e dalla disciplina dell'apprendistato prevista dal CCNL di categoria applicabile.

9.2. L'Apprendista, sottoscrivendo il presente contratto, dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione e alle sanzioni di cui agli artt. 2104, 2105, 2106 c.c., all'art. 7 della Legge n. 300/1970 e al CCNL applicabile, del quale dichiara di aver preso visione unitamente al codice disciplinare e al regolamento aziendale allegati.

9.3. L'Apprendista si impegna ad attenersi al regolamento aziendale ed alle disposizioni interne adottate dal Datore di lavoro.

Art. 10 - Trattamento di malattia e infortunio

10.1. In caso di malattia o infortunio l'Apprendista è tenuto a darne tempestiva comunicazione al Datore di lavoro e a far pervenire la relativa certificazione medica nei termini e con le modalità previste dalla legge e dal CCNL di categoria.

10.2. Durante i periodi di assenza per malattia o infortunio l'Apprendista ha diritto alla conservazione del posto e al relativo trattamento economico nei limiti e secondo le modalità stabilite dalla legge, dalla disciplina INAIL/INPS e dal CCNL applicabile.

Art. 11 - Ferie e permessi

11.1. L'Apprendista ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite ai sensi dell'art. 2109 c.c. e dell'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003, nella misura prevista dal CCNL di categoria, oltre ai permessi e alle riduzioni d'orario ivi previsti.

11.2. Il periodo di godimento delle ferie è concordato tra le parti, tenuto conto delle esigenze aziendali e di quelle dell'Apprendista, nel rispetto di quanto stabilito dalla legge e dal CCNL applicabile.

Art. 12 - Salute e sicurezza sul lavoro

12.1. Il Datore di lavoro garantisce all'Apprendista la formazione e l'informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, nonché la sorveglianza sanitaria ove prevista. L'Apprendista è tenuto ad osservare le disposizioni e le istruzioni impartite in materia di sicurezza.

Art. 13 - Obblighi di riservatezza e non concorrenza

13.1. L'Apprendista si impegna a osservare le più rigorose norme di riservatezza in ordine a dati, notizie e informazioni di cui venga a conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, dell'attività lavorativa, utilizzandoli esclusivamente per le finalità connesse all'esecuzione del rapporto.

13.2. È fatto divieto all'Apprendista di utilizzare in qualsiasi modo, sotto alcuna forma e titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto sia successivamente alla sua cessazione.

13.3. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto all'Apprendista di trattare affari, in proprio o per conto di terzi, in concorrenza con il Datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2105 c.c.; l'inosservanza può dar luogo all'applicazione delle sanzioni disciplinari previste dal CCNL e dal codice disciplinare aziendale.

13.4. Alla cessazione, per qualsiasi causa, del rapporto, l'Apprendista si impegna a restituire ogni bene di proprietà del Datore di lavoro di cui abbia avuto la disponibilità (a titolo esemplificativo: elenchi, liste, manuali, materiale di addestramento, modulistica, documentazione tecnica e riservata).

Art. 14 - Trattamento dei dati personali

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor.

14.2. L'Apprendista dichiara di aver ricevuto l'informativa di cui agli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 e di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti dagli artt. da 15 a 22 del medesimo Regolamento.

Art. 15 - Foro competente e clausola finale

15.1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto si applicano il CCNL ________, le norme generali sull'apprendistato di cui agli artt. 41 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015 e le ulteriori disposizioni di legge applicabili.

15.2. Per ogni controversia derivante dal presente contratto è competente, ai sensi degli artt. 413 e ss. c.p.c., il Tribunale di ________ in funzione di giudice del lavoro, fatto salvo l'esperimento del tentativo di conciliazione ove previsto.

15.3. Il presente contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascuna parte.

________, lì ________

Il Datore di lavoro ____________________________

L'Apprendista ____________________________

Per accettazione dell'esercente la responsabilità genitoriale (in caso di Apprendista minorenne) ____________________________

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c., l'Apprendista dichiara di approvare specificamente le clausole di cui agli articoli 2 (Durata), 3 (Periodo di prova), 5 (Orario e luogo di lavoro), 8 (Recesso), 13 (Riservatezza e non concorrenza) e 15.2 (Foro competente).

L'Apprendista ____________________________